TURAN EĞİTİMCİLERİ SENDİKASI TÜZÜĞÜ

Sendikanın Adı, Kısa Adı, Genel Merkezi ve Adresi

MADDE 1-.  (1) Sendikanın adı; “TURAN EĞİTİMCİLERİ SENDİKASI”, kısa adı “TURAN SEN” olup Genel Merkezi Kayseri’dedir.

                   (2)Genel Merkezin başka bir ile taşınmasına Sendika Genel Kurulu karar verir. İl içinde adres değişikliğine Merkez Yönetim Kurulu karar verir. Sendikanın Genel Merkez Adresi, Harman Mah. Salkım Sokak No:14/A TALAS KAYSERİ

MADDE2- 

Bu tüzükte geçen;

1. Hizmet Kolu: Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri Kolu ’nu,

       a.Sendika: Turan Eğitimcileri Sendikası(TURAN SEN) i

       b.Merkez: Sendika Genel Merkezini,

2. İş yeri: Kamu hizmetinin yürütüldüğü yerleri ve hizmetin niteliği ve yürütülmesi bakımından bağlı tüm birimleri,

         a.Delege: Genel kurullarda üyeleri temsilen görev yapan seçilmiş kişiyi,

          b.Toplu Sözleşme: Bu Kanunda belirtilen esaslar çerçevesinde kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını belirlemek üzere yürütülen toplu sözleşme görüşmeleri sonucunda mutabık kalınması durumunda taraflarca imzalanan sözleşmeyi,

 

3. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu: Toplu sözleşme sırasında çıkabilecek uyuşmazlıkların çözümü için oluşturulan kurulu,

 

4. Toplantı Tutanağı: Toplu sözleşme görüşmeleri sonucunda toplu sözleşme imzalanamaması halinde, tarafların uzlaştığı ve uzlaşamadığı konuların yer aldığı tutanağı,

 

5. İşyeri sendika temsilcisi: Bir işyerinde en çok üye kaydetmiş sendikaca o işyerinden seçilen kamu görevlisini,

6. Sendika iş yeri temsilcisi: Bir işyerinde en çok üye kaydetmiş sendika dışındaki her bir sendika tarafından o işyerinden seçilen kamu görevlisini ifade eder.

 

 

BİRİNCİ BÖLÜM

SENDİKANIN AMACI YETKİ ALANI VE GÖREVLERİ

Sendikanın Amaçları

MADDE 3. Türk Milletinin tüm fertlerinin, eğitim çalışanlarının, Atatürk ilke ve inkılapları doğrultusunda özgürlükçü, katılımcı, milli ve manevi değerlerine saygılı bireyler olarak bağımsız, siyasal ve politik etkilerden uzak her şey Türk Milleti için, Türk Milletine göre ve Türk Milleti tarafından düsturuyla hareket eden eğitim çalışanlarının sosyal ekonomik özlük haklarının geliştirilmesi üyelerinin ve tüm eğitim çalışanlarının ekonomik, sosyal, kültürel ve mesleki kazanımları ile hak ve menfaatlerini koruyup geliştirmeyi, tüm sendikal faaliyetlerde etik ilkelere uygun davranmayı, çalışanların insan onuruna yaraşır bir yaşantıya kavuşması, çalışma hayatında emeğin en yüce değer olduğunu kabul ederek liyakat ilkesinin hâkim kılınması için çalışmalar yapmayı, sendikal hakları evrensel ilkelere ve uluslararası sözleşmelere dayalı olarak hayata geçirmeyi, üyelerinin birlik beraberliğine, mesleki bilgi ve birikimle katkı sağlamayı, Üyelerinin üstün sorumluluk duygusuna ve eğitimin gücüne dayanarak; Atatürk’ün önderliğinde kurulan Türkiye Cumhuriyeti’nin bağımsızlığını, egemenliğini, ulus ve ülke bütünlüğünü, laik düzenini, demokratikleşme ve ulusal eğitim hedefini geliştirerek korumak ve sonsuza kadar yaşatmak için elinden gelen her türlü çabayı gösterir. Üyelerinin daha yeterli, saygın, onurlu birer meslek elemanı olmaları için işverenin, üniversitelerin ve diğer ilgili kuruluşların olanaklarından yararlanır. Üyelerinin mesleki yeterliliklerini artıracak ve sorunlarını çözecek, onlara bilgi ve deneyim kazandıracak, milli tasarruf ve yatırımın gelişmesine, verimliliğin artmasına hizmet edecek, kamu hizmetlerinin kalitesini artıracak ve vatandaşa daha iyi hizmet verilmesini sağlayacak bilimsel çalışmalar yapar. Bu amaçla; kurs, seminer, konferans, panel, açık oturum, kurultay ve tüm eğitim ve sosyal faaliyetleri düzenler. Kadınların çalışma yaşamı ve toplumsal yaşam içinde ayrımcılığa uğramamasını, çocuk haklarının, engelli ve bakıma gereksinim duyan yurttaşların, evrensel ölçütler çerçevesinde çalışma yaşamı ve toplumsal yaşama uyumlu hale getirilmesi için mücadele eder. Örgütlenme ve sendika özgürlüğünün önündeki tüm engellerin kaldırılması için mücadele eder. Türk devlet ve topluluklarındaki eğitim çalışanlarıyla kültür, sanat ve bilim,spor alanlarında işbirliği yapmak ve projeler geliştirmek, eğitimin millîleştirilmesi konusunda çalışmalar yapmayı, projeler geliştirmeyi Türkiye Cumhuriyeti devleti anayasasında yer alan, devletin ülkesi ve milleti ile bölünmez bütünlüğü ilkesine ve Atatürk ilke ve inkılaplarına bağlı kalarak demokrasinin korunup bütün kurum ve kurallarıyla yerleşmesi için çaba göstermeyi, fırsat ve imkan eşitliği içinde çağdaş, bilimsel, laik, demokratik, eşit, parasız ve nitelikli eğitim ve öğretim hakkından faydalanması için gayret göstermeyi, anayasada ifadesini bulan Türk milliyetçiliği fikrinin eğitim politikalarında hakim olması için çalışmayı, tarih, kültür, yer altı, yer üstü kaynakları ile doğal varlıklarının korunması için çalışmalar yapmayı Türk devletlerinde çalışan eğitim ve bilim çalışanlarıyla Türk milletinin birliği için ortak çalışmalar ve projeler ortaya koymayı çağdaş uygarlık düzeyine ulaşılması yolunda Türk milli eğitim sisteminin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi yönünde görüş ve önerilerde bulunmayı tüm Türk vatandaşlarının fırsat ve imkan eşitliği içinde çağdaş, bilimsel, laik, demokratik, eşit, parasız ve nitelikli eğitim ve öğretim hakkından faydalanması için gayret göstermeyi, anayasada ifadesini bulan Türk Milleti ve Devletinin bölünmez bütünlüğünü benimseyen, ülkemizin çağdaş uygarlık düzeyine ulaşılması yolunda Türk milli eğitim sisteminin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi yönünde görüş ve önerilerde bulunmayı amaç edinmiştir.

 

Sendikanın Faaliyet Alanı ve Kapsamı

 

MADDE4-Sendika; “Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri” hizmet kolunda kurulmuş olup, Türkiye genelinde İlgili mevzuatta bu hizmet kolunda olduğu belirtilen kamu kurum ve kuruluşları, sendikanın faaliyet alanı içinde yer alır.

 

Sendikanın Yetki ve Görevleri

MADDE 5. Sendika, Anayasa, yasalar ve Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf ve üye devlet olarak bağlı olduğu uluslararası sözleşme ve şartlardan doğan hak ve yetkilerine dayanarak aşağıda yer verilen hak ve yetkilere sahiptir.

1. Hizmet koluna giren iş yerlerindeki eğitim çalışanlarını dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep farkı gözetmeksizin sendika çatısı altında örgütlemeye çalışır.

b)Başta üyeleri olmak üzere hizmet kolundaki kamu görevlilerinin, iş güvenliği ve meslekî itibarını esas alarak, insan onuruna yaraşır bir hayat düzeyine erişecek ekonomik ve sosyal kazanımlar elde etmeye ve daha iyi çalışma şartları sunulmasını sağlamaya yönelik çalışmalar yapar. Bunun için;

1. Toplu sözleşmelere katılır, taraf olur ve toplu sözleşmeyi sonuçlandırır.
2.  Toplu sözleşme sonucunda anlaşmaya varılan mutabakat metinlerinin uygulanmasını izler.
3. Toplu sözleşme uyuşmazlıklarında Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna ve yargı organlarına başvurur, görüş ve öneriler sunar, talepte bulunur.

 

1. Çalışma hayatında, mevzuattan, idari iş ve işlemlerden toplu sözleşmelerden doğan hususlarda, sendika tüzel kişiliğini temsilen davaya ve husumete ehil olur, bu davaları takip eder; Üyelerin idare ile ilgili doğacak ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde veya hukukî yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda üyelerini veya mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil eder veya ettirir, bu bağlamda üyeyi temsilen dava açar ve bu nedenle açılan davalarda üyeyi temsilen taraf olur.
2. Anayasa mahkemesine ve idari ve adli yargı organlarına; sendikal örgütlenmeye, hizmet kolundaki kurum ve kuruluşlar ile hizmet kolu çalışanlarına ilişkin mevzuatla ilgili yasal başvuruları yapar. Kendi veya üyeleri adına Anayasa Mahkemesine ve AİHM’e bireysel başvuru yapar.
3. Sendika üyelerinin hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla, sendikanın amaç ve ilkelerine uygun ulusal ve uluslararası sendikal üst örgütler kurabilir, kurulmuş örgütlere üye olabilir, söz konusu uluslararası örgütlerin genel kurul ve toplantılarına delege, temsilci ya da gözlemci gönderebilir.
4. Üyelerinin birlik beraberliğine, mesleki bilgi ve birikimlerine katkı sağlanması, temel insan hak ve hürriyetlerinden yararlanmaları için kurs, seminer, konferans, turnuva,panel, açık oturum, sempozyum, kurultay ve benzeri bilimsel, sosyal, kültürel etkinlikler ve çalışmalar düzenler. Bu çalışmalar ile ilgili kitap, gazete, dergi, bülten, broşür yayınlar, rehberlik ve danışmanlık hizmeti verir.
5. Çoğunluğunu gençlerin oluşturduğu atıl iş gücünün istihdam edilmesi ve genç işsizliğin azalması amacıyla, mesleki ve teknik eğitimin yaygın hale getirilmesi ve çağın gereklerine uygun donanımla yetişmelerini sağlayacak çalışmalar yapar
6. Çalışanların iş ve toplumsal hayat içinde ayrımcılığa uğramaması ve engelli çalışanların çalışma yaşamını evrensel ölçütler içerisinde kolaylaştırmak için gerekli çalışmaları yapar.
7. Sözleşmeli personel mevzuat ve uygulamalarına son verilmesi, sözleşmeli personel uygulamasının tamamen kaldırılarak kadrolu istihdamın sağlanması ve iş güvencesinin korunması için çalışmalar yapar.
8. Eğitim çalışanların atanma, yer değiştirme ve meslekte ilerlemelerine ilişkin tüm iş ve işlemlerin, eşitlik, adalet ve hakkaniyet ilkeleri çerçevesinde yürütülecek bir sistemin kurulmasına ve bu sistemin etkinliğine yönelik çalışmalar yapar.
9. Kamu görevlilerine grev ve siyaseti yasaklayan düzenlemeleri sona erdirecek çalışmalar yapmayı amaçlar. Ancak hiçbir siyasal parti ve kuruluşla organik ilişkiye girmez.
10. Aile kurumunu korumak, ruh ve beden sağlığı yerinde nesillerin yetişmesine katkıda bulunmak amacıyla, kamu görevlisi olan kadınların annelik vazifelerini de yerine getirebilmelerinde kolaylık sağlanması için çalışma şartlarının bu konumlarına paralel olarak daha elverişli hale getirilmesi maksadıyla gerekli yasal düzenlemelerin yapılmasına çalışır.
11. Üniversitelerde görev yapan akademik ve idari tüm personelinin çalışma koşullarının düzeltilmesi, adil, eşit, tarafsız bir atama ve yer değiştirme, görevde yükselme ve mesleğinde ilerleme hakkından yararlanabilmeleri, insan onuruna yaraşır bir yaşam ve gereken ekonomik kazanımlar elde etmeleri için mücadele eder, gerekli yasal düzenlemelerin yapılması için çalışmalar yapar.
12. Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri kolunda çalışan; Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı, Genel İdare Hizmetleri Sınıfı, Teknik Hizmetler Sınıfı, Yardımcı Hizmetler Sınıfı, Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı kapsamında görev yapan personelin çalışma koşullarının düzeltilmesi, adil, eşit, tarafsız bir atama ve yer değiştirme, görevde yükselme ve mesleğinde ilerleme hakkından yararlanabilmeleri, insan onuruna yaraşır bir yaşam için gereken ekonomik kazanımlar elde etmeleri için mücadele eder.
13. Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri Kolunda çalışan şehit yakınlarının, gazilerimizin ve gazi yakınlarının insan onuruna yaraşır bir yaşam ve gereken ekonomik kazanımlar elde etmeleri için mücadele eder, gerekli yasal düzenlemelerin yapılması için çalışmalar yapar, hizmetli statüsünde çalışanların büro elemanı olarak görev yapmaları için ilgili genelgelerin uygulanmasını takip eder.
14. Üyelerin ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatleri, ödevleri ve yükümlülükleri ile personel mevzuatını ilgilendiren konularda; ilgili ve yetkili kurumlara sunulmak üzere çalışmalar yapar, yaptırır ve öneriler sunar.
15. Üyelerin ve aile fertlerinin beden ve ruh sağlığını koruyacak ve gelişmelerini sağlayacak tedbirler almak, sosyal ve kültürel yaşamlarına çeşitlilik ve zenginlik kazandırmaya yönelik olarak faaliyetler yapmak ve eğitim, sağlık, sosyal hayat şartlarının iyileştirilmesi, emeklilik, malullük, dul ve yetim kalma durumlarında gerekli koruma ve bakım tedbirlerinden faydalanabilmeleri için çalışmalar yapar.

Bunun için;

1. Eğitim, sağlık, dinlenme, lokal ve spor tesisleri kurar ve işletir. Sportif faaliyetlerde bulunur.
2. Araştırma ve geliştirme birimleri kurarak, elektronik ve basılı ortamda kitap, dergi, bülten, broşür, gazete ve benzeri yayınlar çıkarır.
3. Eğitim hizmetlerine yönelik olarak kütüphane ve basımevi kurar ve işletir.
4. Üyelerinin çıkarları doğrultusunda; kooperatif, yardımlaşma sandığı, kreş, yuva, huzurevi, yurt ve okul gibi ekonomik ve sosyal kuruluşlar kurar ve işletir
5. Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlerin vukuunda, gerektiğinde üyelik şartı aranmaksızın nakit mevcudunun yüzde onunu aşmamak kaydıyla yurt içinde ve yurt dışında afete uğrayan bölgelerde konut, sağlık ve eğitim tesisleri yapılması amacıyla kamu yararına çalışan dernekler ve Bakanlar Kurulunca vergi muafiyeti tanınan vakıflar ile kamu kurum ve kuruluşlarına aynî ve nakdî yardımda bulunur
6. Sendika adına taşınır ve taşınmaz mal edinir.
7. Yüksek İdarî Kurula ve toplu sözleşme amacıyla Kamu İşveren Kuruluna katılacak temsilcileri belirler.

İKİNCİ BÖLÜM

Üyelik ve Üye olabilecekler

MADDE 6. Sendikaya; ilgili mevzuat maddesinde belirlenen hizmet koluna dahil işyerlerinde kamu görevlisi olarak çalışan ve 4688 sayılı yasanın kapsamına giren herkesi, hiçbir ayrım gözetmeksizin üyeliğe kabul eder.

Üyeliğin Kazanılması

MADDE 7. Sendikaya üyelik, üye adayının üç nüsha olarak doldurup imzaladığı üye formu ile sendikaya başvurması ve başvurunun sendika yetkili organınca kabulü ile kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafından en çok otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. Üyelik başvurusu reddedilirse, Merkez Yönetim Kurulu ret kararını gerekçelendirmek zorundadır. Gerekçelendirilmeden üyelik başvurusu kabul edilmeyen kamu görevlisinin, bu kararın kendisine tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açma hakkı vardır.

Sendika, üyeliği kesinleşen kamu görevlisinin başvuru belgesinin bir örneğini üyenin kendisine verir, bir örneği sendikada kalır, bir örneği üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklanmak üzere on beş gün içerisinde işverene gönderir.

Üyeler, tüzükte, kanunda ve yönetmeliklerde belirtilen hususlara uygun harekette bulunmayı kabul etmiş sayılırlar. 

ÜYELİKTEN ÇEKİLME

MADDE 8. Her üye üyelikten serbestçe çekilebilir. Üyelikten çekilme, üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten çekilme bildiriminin kurumuna verilmesi ile gerçekleşir. Çekilme, kamu işverenine başvurma tarihinden başlayarak otuz gün sonra geçerli olur. Bu süre içerisinde çekilme iradesinde bulunan üyeden üyelik kesintisi yapılmasına devam edilir. Kamu işvereni tarafından sendikaya gönderilen çekilme bildirimini alan sendika görevlisi, çekilme bildirimini kayıt defterine işler.

ÜYELİĞİN DEVAMI VE ASKIYA ALINMASI

MADDE9.

1)Merkez ve şubelerin yönetim kurullarında görev almalarından dolayı işyerlerinden ayrılan üyelerin bu göreve getirildikleri anda sendikadaki üyelik sıfatları üyelik aidatı ödemek kaydı ile devam eder.

2)Askere alınanlar ile yurt dışı göreve gidenlerin ve herhangi bir nedenle aylıksız izinli sayılanların üyelikleri bu süre içinde askıda kalır.

3)Üyenin geçici olarak işsiz kalması veya hizmet kolunda kalmak kaydıyla başka yere geçmesi üyeliğinin devamını etkilemez.

 

ÜYELİĞİN SONA ERMESİ

MADDE10. (1) Sendika üyeliği,

a) Sendikanın faaliyet alanı olan hizmet kolundan bir başka hizmet koluna geçme,

b) Üyelikten çekilme,

c) Kamu görevinden ayrılma,

d) Üyelikten çıkarılma,

e) Ölüm,

hallerinde sona erer. 

(2) Üyenin açığa alınması veya sendikanın faaliyet alanı içinde kalmak şartıyla başka bir kurum ya da kuruluşa nakli sendika üyeliğini etkilemez. Üyeliği sona erenler, sendika tarafından beş gün içerisinde işverene bildirilir.

 

ÜYELİKTEN ÇIKARILMA

MADDE11. .  (1) Üyenin sendikadan çıkarılma kararı, sendika genel kurulunca alınır. Çıkarılma kararı, çıkarılana ve işverene yazılı olarak bildirilir. Çıkarılma kararına karşı bildirim tarihinden itibaren on beş gün içinde görevli iş mahkemesine itiraz edilebilir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar sürer. 

(2) Ancak her türlü şiddet, cinsel taciz, cinsel istismar ve çocuk istismarı gibi fiillerin vukuu halinde adli ve/veya idari soruşturma süresince üyelik, Genel Yönetim Kurulu kararıyla askıya alınır. Üyeliğin askıya alındığı süre boyunca üye, her türlü üyelik haklarından mahrum bırakılır. Suçun sübuta ermesi halinde üye, takip eden ilk genel kurulda üyelikten çıkarılır. 

 

ÜYELİKTEN ÇIKARILMAYI GEREKTİREN HALLER

MADDE12. 1) Aşağıda belirtilen fiil ve durumlar, sendika üyeliğinden çıkarılmayı gerektirir;

 

1. Sendikanın amaç ve prensiplerine aykırı davranışlarda bulunmak,
2. Sendikanın tüzüğüne, yönetmeliklerine, genel kurul ve yönetim kurulu kararlarına aykırı davranışlarda bulunmak,
3. Sendikayı şahsi menfaatleri için kullanmak,
4. Sendika ve/veya sendika yönetim organlarında görev alan üyeler hakkında asılsız ihbar, şikâyet ve bunları tahkir, tezyif edici beyanlarda bulunmak,
5. Sendika sırlarını açığa vurmak veya sendikanın geleceğini tehlikeye düşürecek yahut gelişmesine engel olacak eylem ve çalışmalarda bulunmak,
6. Sendika üyelerini,  Sendika organlarının çalışmalarını sekteye uğratacak nitelikte bir disiplin suçuna teşvik veya tahrik etmek,
7. Türkiye Cumhuriyeti başta olmak üzere Türk Devletleri ve Akraba Topluluklarının varlığına, birliğine ilişkin olumsuz ve aleyhe beyanlarda bulunmak, yayımlar yapmak, söylemler geliştirmek, 

(2) Üyelikten çıkarılmayı gerektiren durumlar ve fiillerin hangi hallerde gerçekleştiği ve üyelikten çıkarılmaya yönelik disiplin soruşturmasına ilişkin usul ve esaslar merkez yönetim kurulu tarafından yürürlüğe konulacak Yönetmelikle düzenlenir.

ÜÇÜNCÜ KISIM

SENDİKA ORGANLARI

MERKEZ ORGANLARI

MADDE13. (1) Sendika, zorunlu ve danışma organlardan oluşur.

(2)  Sendika zorunlu organlar;

1. Genel Kurul,
2. Genel Yönetim Kurulu,
3. Genel Denetleme Kurulu,
4. Genel Disiplin Kurulu’dur. 

(3) Görevleri Tüzüğün ilgili maddeleri ve Genel Yönetim Kurulu tarafından yürürlüğe konulacak yönetmeliklerle belirlenecek Sendika danışma Organları;

1. Merkez Danışma Kurulu,
2. Başkanlar Kurulu,
3. Yesevi Kurulu

 

(4) Genel Yönetim Kurulu kararıyla, zorunlu organların görev ve yetkilerini devretmemek kaydıyla üçüncü fıkrada sayılan danışma organları, kurulabilir. İhtiyaç duyulması halinde üçüncü fıkrada sayılanlardan başka danışma organları da kurulabilir. Bu kapsamda kurulan danışma organlarının üyeleri, çalışma alanları, şekil ve şartları ile diğer hususlar Genel Yönetim Kurulunca yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenir.

 

MERKEZ GENEL KURULUNUN OLUŞMASI

 

MADDE 14.Merkez Genel Kurulu, sendikanın en üst ve en yetkili karar organıdır. Merkez Genel Kurulu tüzük hükümlerine göre şube genel kurullarından seçilecek  99(doksan dokuz) delege ile Merkez Yönetim, Merkez Denetleme ve asil üyelerinden oluşur. Merkez Genel Kurulu delegelikleri, birden fazla ilin birleştirilmesiyle oluşturulan şubeler (birleştirilmiş şubeler) hariç olmak üzere, her şube ile il temsilcilik yönetim kurulu oluşmuş olması kaydıyla üye sayısı sendikanın toplam kesintiye giren üye sayısının 1/1000 (binde bir) ine ulaşmış il temsilciliklerine birer delegelik hakkı ayrıldıktan sonra kalan delegelikler, kesinti yapılan üye sayısına oranlanarak, il temsilciliklerine ve şubelere dağıtılır. Birleştirilmiş şubelere il temsilciliklerine delegelik verildiğinden ayrıca delegelik verilmez. Birleştirilmiş şubelerde, şube merkezinin bulunduğu ile de bir delegelik ayrılır. Delege sıfatı, bir sonraki olağan genel kurula kadar devam eder. 10000(on binden) sonraki her 10000(on bin) üyelik artışla birlikte Merkez Genel kuruluna katılacak delege sayısına şubelerden 25 (yirmi beş) delege ilave olunur.

           Delege sıfatı, bir sonraki olağan genel kurula kadar devam eder.

 

 

MADDE15. Merkez Genel Kurulu, 4(dört) yılda bir Genel Merkezin bulunduğu ilde toplanır. Merkez Genel Kuruluna çağrı Merkez Yönetim Kurulunca yapılır. Merkez Yönetim Kurulunca; toplantının yeri, günü, saati ve gündemi ile çoğunluk sağlanamaması halinde ikinci toplantının yapılacağı gün, en az on beş gün öncesinden kanunun öngördüğü mercilere yazı ile bildirilir.

Merkez Genel Kurulu, delege tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa, en çok on beş gün içinde ikinci toplantı yapılır. İkinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Ancak bu sayı üye veya delege tam sayısının üçte birinden az olamaz. Kararlar, toplantıya katılanların çoğunluğu ile alınır. Ancak bu sayı üye veya delege dörtte birinden az olamaz.

Merkez Genel Kurullarında delege olmayanlar nisapta dikkate alınmazlar, oy kullanamazlar ve zorunlu organlara seçilemezler.

Merkez Genel Kurulu, Merkez Yönetim, Denetleme Kurulu’nun gerekli gördüğü hallerde ya da Merkez Genel Kurulu delegelerinin beşte birinin yazılı isteği üzerine en geç altmış gün içinde olağanüstü toplanır. Toplantı isteminde, toplantının ne için yapılmak istendiği gerekçeleri ile belirtilir.

Olağanüstü Genel Kurul toplantılarında gündem dışı konular görüşülemez ve teklifte bulunulamaz.

 

 

MERKEZ GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

 

MADDE16. Merkez Genel Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

1. Merkez zorunlu organlarını seçmek.
2. Tüzükte değişiklik yapmak, yapılacak ilk genel kurula sunulmak ve geçmişe etkili olmamak üzere ilgili makamlarca veya mahkemelerce düzeltilmesi istenen Tüzük hükümlerinin değiştirme konusunda Genel Yönetim Kuruluna yetki vermek,
3. Merkez Yönetim ve Denetleme Kurulu raporlarını görüşmek ve ibra etmek
4. Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanan çalışma programı ile bütçeyi görüşmek, aynen veya değiştirerek kabul etmek
5. Taşınır ve taşınmaz mal satın alınması, devredilmesi, ipotek edilmesi, kiraya verilmesi, kiralanması veya lüzumu halinde satılması ve banka kredisi çekebilmek için iş ve işlemleri yürütmek üzere Merkez Yönetim Kuruluna yetki vermek
6. Yönetim Kurulu üyelerine ödenecek her türlü ücretle zorunlu organlarda görevli diğer görevlilere ve danışmanlara ödenecek huzur hakları ve tazminatlar ile geçici görevlendirmelerde verilecek yolluk ve gündelikleri belirlemek ve uygulamaya ilişkin iş ve işlemleri yürütmek üzere Merkez Yönetim Kuruluna yetki vermek
7. Sendika şubesi açma, şubeleri birleştirme veya kapatma; sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında yönetim kuruluna yetki vermek
8. Türkiye ya da diğer ülkelerde kurulmuş veya kurulacak sendikal üst kuruluşlara üye olmak veya üyelikten ayrılmak kararlarını vermek, bu kuruluşlarla yürütülecek ortak proje ve çalışmalara ayni veya nakdi destek vermek, bu konular hakkında Genel Yönetim Kuruluna yetki vermek
9. Sendika tarafından geçici veya daimi olarak istihdam edilecek personele ve danışmanlara ödenecek; ücret, yolluk, yevmiye ve tazminatları ve diğer adlar altında yapılabilecek ödemelerden hangilerinin yapılacağını ve miktarını belirlemek veya bu konuda Genel Yönetim Kuruluna yetki vermek,
10. Sendikanın feshine ve fesih halinde mal varlığının nereye devredileceğine karar vermek.
11. Aynı hizmet kolundaki başka sendika ile birleşmeye veya katılmak için iş ve işlemleri yürütmek üzere Merkez Yönetim kuruluna yetki vermek
12. Disiplin Kurulu kararlarına göre üyelikten çıkarılacaklar hakkında karar vermek.
13.  Sendikanın üyesi olduğu üst kuruluşlara gönderilecek delegeleri seçmek.
14. Sendikanın üyesi olduğu üst kuruluşlara gönderilecek delegeleri seçmek.
15. Sendikanın üyesi olduğu üst kuruluşlara gönderilecek delegeleri seçmek.

 

DÖRDÜNCÜ KISIM

MERKEZ YÖNETİMİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLAR

 

MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN OLUŞMASI

 

MADDE 17. Merkez Yönetim Kurulu; Genel Başkan(Dönem Sözcüsü), Genel Sekreter, Genel Başkan Yardımcısı (Mali İşler), Genel Başkan Yardımcısı (Örgütlenme), Genel Başkan Yardımcısı (Eğitim ve Etkinlikler), Genel Başkan Yardımcısı (Mevzuat ve Haklar), Genel Başkan Yardımcısı (Medya ve Tanıtım) olmak üzere yedi üyeden oluşur.

Genel Başkan(Dönem Sözcüsü), Genel Sekreter ve Genel Başkan Yardımcılıklarının seçimleri tek dereceli olup, Merkez Genel Kurul delegeleri arasından ve delegelerin 5'te 1 inin yazılı teklifi ile üyeler arasından serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre ayrı ayrı seçilir.  Genel Başkan(Dönem Sözcüsü), Genel Sekreter ve Genel Başkan Yardımcılıkları için birden fazla aday olması durumunda en çok oy alan aday seçimi kazanır.

Genel Başkanlık(Dönem Sözcüsü) 4(dört) er aylık dönemler halinde genel merkez yönetimi arasında değişir. Her 4(dört) ayda bir genel merkez yönetimi toplanarak devredilir.  Genel Başkanlık (Dönem Sözcülüğü)olağan ya da olağanüstü genel kuruldan sonra sırasıyla şu şekilde değişir.

1.     İlk iki yıl Genel başkan

2.     4(dört) ay Genel sekreter

3.     4(dört ) ay Genel Başkan Yardımcısı (Mali İşler)

4.     4(dört)  ay Genel Başkan Yardımcısı (Örgütlenme)

5.     4(dört)  ay Genel Başkan Yardımcısı (Eğitim ve Etkinlikler)

6.     4(dört)  ay Genel Başkan Yardımcısı (Mevzuat ve Haklar),

7.     4(dört)  ay Genel Başkan Yardımcısı (Medya ve Tanıtım) tarafından yürütülür.

 Dönem sözcüsü ise kendi yerine geçecek genel başkan yardımcısının görev ve sorumluluklarını alarak dönem sözcülüğü değişim zamanına veya olağan ya da olağanüstü genel kurula kadar bu görevi yürütür.

Merkez Yönetim Kurulu asil üye sayısı kadar yedek üye seçilir. Yedek üye adayları aldıkları oy sayısına göre sıralanır ve oyların eşitliği halinde adaylar arasında kura çekilir. Genel Başkanlığın(Dönem Sözcülüğünün) çeşitli nedenlerle boşalması halinde, en geç altmış gün içerisinde Genel Kurulu toplamak şartıyla Genel Başkanlığa Genel Sekreter vekâlet eder, Genel Başkanın dışında yönetim kurulunda boşalma olması durumunda en çok oy alandan başlamak üzere yedekler sırasıyla Yönetim Kuruluna çağrılır.

Merkez Yönetim Kurulu üye tam sayısının yarısından aşağı düşmesi halinde, seçimleri yapmak üzere mevcut Merkez Yönetim Kurulu üyeleri veya Merkez Denetleme Kurulu tarafından bir ay içinde Merkez Genel Kurulu olağanüstü toplantıya çağrılır.

Açığa alma, resen emeklilik, göreve son verilmesi, tayin veya sair hallerde görevlinin mahkemeye başvurması halinde, mahkeme kararı kesinleşinceye kadar sendikadaki görevi devam eder. Merkez yönetim kuruluna aynı görev içi üst üste en fazla 2 dönem seçilebilinir. Merkez yönetim kuruluna tekrar aynı göreve seçilebilmek için en az 1 dönem beklenilir. Farklı görev alanlarına seçilebilmek için 1 dönem bekleme şartı aranmaz.

 

MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

 

MADDE18. Merkez Yönetim Kurulu, Merkez Genel Kurulundan sonra gelen en yetkili karar ve yürütme organıdır. Merkez Yönetim Kurulu’nun başlıca görev ve yetkileri şunlardır:

a) Üyeleri adına toplu         sözleşmeye katılmak, taraf olmak ve  toplu görüşmeyi sonuçlandırmak.

b)Toplu Sözleşme sonucunda anlaşmaya varılan mutabakat metinlerinin uygulanmasını takip etmek.

c)Toplu Sözleşme uyuşmazlığı çıkarmak.

ç) Üyelerinin çalışma ve sağlık şartlarının ve iş güvenliklerinin geliştirilmesi konularında; idarî kurullara görüşlerini bildirmek.

d)Tüzüğü uygulamak, gerektiğinde yorum getirmek, değişiklik tekliflerini Merkez Genel Kuruluna götürmek.

e)Sendikanın işleyişini düzenleyecek yönetmelikleri hazırlamak, değiştirmek, yürürlüğe koymak veya kaldırmak.

f)Türk millî eğitim sisteminin temel ilke ve hedeflerinin, 21’inci yüzyılın ihtiyaçlarına cevap verebilecek şekilde gerçekleşmesi için; uygulamada ortaya çıkan eksiklik, aksaklık ve yanlışlıkları tespit etmek, gelişen eğitim teknolojisi ışığında düzeltilmesi, iyileştirilmesi ve geliştirilmesi yönünde yol göstermek, görüş ve önerilerde bulunmak.

g)Üyelik için başvuranların üyeliğini kabul veya ret etmek.

h)Kanuna, genel kurul kararlarına, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden merkez ve şube yöneticileri ile temsilcilerini, Merkez Disiplin Kuruluna sevk etmek. Merkez ve şube yöneticilerinin geçici olarak işten el çektirilmesini talep etmek, Merkez Disiplin Kurulu kararını kanun hükümlerine göre uygulamak.

ı) Şube açmaya karar vermek, şubelerin idarî ve malî denetimini yapmak.

i) Kurulların kararlarını uygulamak.

j)Merkez Genel Kurulunu ve Başkanlar Kurulunu toplantıya çağırmak.

k)Çalışma ve malî raporlarla tahmini bütçeyi hazırlayıp, toplantı tarihinden on beş gün önce Merkez Genel Kurulu delegelerine göndermek.

l)Bütçe fasılları ve yıllık bütçeler arasında aktarma yapmak.

m)Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak ve karara bağlamak.

n)Merkez Genel Kurulunun verdiği yetki çerçevesinde, taşınır veya taşınmaz mal satın almak, devretmek, ipotek etmek, kiraya vermek, kiralamak veya lüzumu halinde satmak, banka kredisi çekmek.

o)Demirbaş satın almak, mevcut demirbaşları satmak veya demirbaştan düşürmek.

ö) Yurt içinde ve yurt dışında üyesi bulunulan üst kuruluşların veya diğer resmi ve özel kuruluşların toplantılarına temsilci seçmek, yurt içine veya yurt dışına tertiplenecek gezilere katılacakları tespit etmek.

p)Kamu görevlileri ile ilgili toplanan kurullara görevlendirilecek üye ve temsilcileri tespit etmek.

    r)Çalışma hayatına ilişkin anlaşmazlıklarda ilgili makam, merci ve yargı organlarına yasa hükümlerine

    göre başvurmak, görüş bildirmek ve onlardan talepte bulunmak.   

s)Toplu sözleşmelerden, mevzuattan ve çalışma hayatından doğan anlaşmazlıklarda, idare ile doğacak ihtilaflarda, ortak hak ve menfaatlerin izlenmesinde veya hukukî yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda; üyelerini ve mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve açılan davalarda taraf olmak.

ş) Tüzükte belirtilen amaçları gerçekleştirmek üzere; bürolar kurmak, personel çalıştırmak, merkez ve şubelerde çalışan personelin ücretlerini ve çalışma şartlarını tespit etmek, anlaşmalar ve akitler yapmak.

t)Üyelerinin meslekî, ekonomik, sosyal ve kültürel bilgilerini ve deneyimlerini artıracak kurs, seminer, konferans, panel, açık oturum, kurultay ve benzeri eğitim ve sosyal etkinlikleri tertiplemek, sağlık, spor, lokal, dinlenme ve sosyal tesislerle, kütüphane, basın ve yayın işleri için gerekli tesisleri kurmak.

u)Tüzükle veya Merkez Genel Kurulunca verilen diğer görevleri yerine getirmek.

ü) Mevcut kanunlar ve diğer mevzuatla öngörülen her türlü görev ve işleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak.

v)Alt kurullar ve çalışma masaları gibi birimler oluşturarak fikir ve proje üretmek/ürettirmek.

y) Sendika yöneticilerinin/temsilcilerinin sendikal kimlikleri ve faaliyetleri nedeniyle oluşabilecek mağduriyet veya mahrumiyetleri giderme noktasında önleyici tedbirler ve stratejiler üretmek.

 

MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN ÇALIŞMA ESASLARI

 

MADDE19. Merkez Yönetim Kurulu, en az ayda bir defa Genel Başkanın(Dönem Sözcüsü), Genel Başkanın(Dönem Sözcüsü) yokluğunda Genel Sekreterin başkanlığında üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır.

Merkez Yönetim Kurulu, Genel Sekreterin hazırladığı gündemdeki konularla uygun gördüğü diğer konuları görüşerek karara bağlar. Merkez Yönetim Kurulunda kararlar mevcut üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde yedek üyelerden ilk sıradaki toplantıya çağrılır.

Merkez Yönetim Kurulu toplantılarına kabul edilebilir yazılı mazeret belirtmeden üç defa üst üste katılmayan üye, Merkez Yönetim Kurulunca Merkez Disiplin Kuruluna sevk edilir.

 

GENEL BAŞKAN(DÖNEM SÖZCÜSÜ) GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI

 

MADDE20. Genel Başkanın(Dönem Sözcüsü) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

a)Sendikayı yurt içinde ve yurt dışında her türlü toplantı ve kurullarda temsil etmek.

b)Merkez Yönetim Kuruluna, Başkanlar Kuruluna ve kurulacak komisyonlara başkanlık

c)Merkez ve şubeler dâhil bürolarda yürütülen her türlü iş ve işlemleri incelemek ve denetlemek.

ç) Sendika adına basın toplantısı yapmak, beyanatta bulunmak ve yanlış haberleri tekzip

etmek.

d)Merkez Yönetim Kurulunun diğer ilgili üyeleri ile birlikte yazışmaları, muhasebe ve muamele evrakını imzalamak.

e)Mali mevzuata uygun olarak harcamaları kontrol etmek ve banka çeklerini imzalamak.

f)Merkez Denetleme Kurulu raporunu Merkez Yönetim Kurulunun ilk toplantısına getirmek.

g)Yapılan ve yapılacak çalışmalar konusunda Merkez Yönetim Kuruluna bilgi vermek ve çalışmalar için görevlendirmeler yapmak.

h)Hizmet kolunun problemlerini ilgili mercilere iletmek.

ı) Lüzumu halinde herhangi bir karar almaksızın ve belgeye dayalı olarak bütçede tespit edilen miktarda harcama yapmak ve bu durumu her ayın ilk toplantısında Merkez Yönetim Kuruluna getirmek.

i)Türk millî eğitim sisteminin temel ilke ve hedeflerinin, 21’inci yüzyılın ihtiyaçlarına cevap verebilecek şekilde gerçekleşmesi için; uygulamada ortaya çıkan eksiklik, aksaklık ve yanlışlıkları tespit etmek, gelişen eğitim teknolojisi ışığında düzeltilmesi, iyileştirilmesi ve geliştirilmesi yönünde yol göstermek, görüş ve önerilerde bulunmak.

j)Eğitimle ilgili oluşturulan her türlü kurullarda ve toplantılarda sendikayı temsil etmek veya yerine temsilci görevlendirmek.

k)Sendika adına çıkarılan tüm yayınların sahibi olarak sorumluluk almak.

l)Gerekli gördüğü hallerde, bazı yetkilerini diğer Merkez Yönetim Kurulu üyelerine devretmek.

 

GENEL SEKRETER GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI

 

MADDE21. Genel Sekreterin görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

a)Genel Başkanın(Dönem Sözcüsü) bulunmadığı zamanlarda, Genel Başkan(Dönem Sözcüsü) Vekili olarak Genel Başkanın(Dönem Sözcüsü) görev, yetki ve sorumluluklarını üstlenmek.

b)Merkezde, genel hükümler dâhilinde kurulacak bütün komisyonlara başkanlık etmek.

c)Merkezin gelen-giden evrakını ve arşiv işlerini yürütmek.

ç) Genel Merkezin idari işlerini yürütmek, demirbaş ve kırtasiye gibi alımlarını yapmak.

d)Merkez Yönetim Kurulu kararlarının uygulanmasında sorumluluk yüklenmek.

e)Merkez çalışanlarıyla ilgili mevzuatı uygulamak.

f)Merkez Yönetim Kurulu toplantısının gündemini hazırlamak.

g)Çalışmalarını Genel Başkan ve diğer Genel Başkan Yardımcıları ile koordineli olarak yürütmek.

h)Kendisine bağlı büroların çalışmalarını düzenlemek.

ı) Merkez Yönetim Kurulunun vereceği, görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak.

 

Genel Başkan Yardımcısı (Mali İşler) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

 

MADDE 22.  Genel Başkan Yardımcısının (Mali İşler) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

a)Sendikanın muhasebe işlerini kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre yürütmek, dönem bütçelerinin uygulanmasını sağlamak.

b)Düzenleyeceği gelir-gider tablosu ve mizanları her ayın sonunda Merkez Yönetim Kuruluna sunmak.

c)Gelirlerin toplanmasını, sarfların bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi yürütülmesini, her türlü sağlık, sigorta ve vergilerin yatırılmasını sağlamak.

ç) Tahsil, tediye, mahsup ve sair muhasebe işlemlerine ilişkin belgeleri ve yazışmaları Genel Başkanla birlikte imzalamak.

d)Merkez Genel Kurulunda görüşülecek bilanço ve tahmini bütçeleri hazırlamak ve Merkez Yönetim Kuruluna sunmak.

e)Şubelerin giderleri ile ilgili sarf evraklarını takip etmek ve denetlemek.

f)Gerektiğinde toplu sözleşmelerle ilgili çalışmalara katılmak.

g)Merkez ve şubelerin taşınır ve taşınmaz mal varlığını takip etmek ve demirbaş kayıtlarının usulüne uygun tutulmasını sağlamak.

h)Hesapları her an denetime hazır bulundurmak.

ı) Düzenlenmesi gereken mal bildirimi işlemlerini yürütmek.

i)Her hesap dönemine ait bilanço ve yeminli mali müşavir raporunu, ait oldukları dönemi izleyen üç ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına göndermek.

j)Çalışmalarını Genel Sekreter ve diğer Genel Başkan Yardımcıları ile koordineli olarak yürütmek.

k)Kendisine bağlı büroların çalışmalarını düzenlemek.

l)Merkez Yönetim Kurulunun vereceği, görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak.

 

 

Genel Başkan Yardımcısı (Örgütlenme) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

 

MADDE23. Genel Başkan Yardımcısının (Örgütlenme) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

a)Hizmet kolu içerisinde bulunan işyerlerinde gerekli teşkilatlanmayı sağlamak.

b)Üyelikle ilgili işlemleri yürütmek, üyeliği kesinleşenlerin belgelerini ilgili mercilere göndermek, üye dökümünü çıkarmak ve üyelik arşivini düzenlemek.

c)Şubelerin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması hususlarında incelemelerde bulunmak ve bu konuda Merkez Yönetim Kuruluna rapor sunmak.

ç) Şube genel kurullarının zamanında yapılmasını sağlamak, delege seçimlerine ilişkin iş ve işlemleri yürütmek.

d)Üyeliği teşvik edici kitap, dergi, gazete, broşür, bülten, bildiri gibi yayınların hazırlanmasında yardımcı olmak ve çalışanlara dağıtımını sağlamak, bu konuda toplantılar düzenlemek ve teşkilatlanmayla ilgili kararların uygulanmasını sağlamak.

e)Genel Sekreter ve diğer Genel Başkan Yardımcıları ile koordineli olarak yürütmek.

f)Kendisine bağlı büroların çalışmalarını düzenlemek.

g)Merkez Yönetim Kurulunun vereceği, görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak

 

Genel Başkan Yardımcısı (Eğitim ve Etkinlikler) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

 

MADDE24.Genel Başkan Yardımcısının (Eğitim ve Etkinlikler) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

a)Eğitim programlarını hazırlamak ve Merkez Yönetim Kuruluna sunmak.

b)Merkez Yönetim Kurulunca onaylanan eğitim programlarının uygulanmasını sağlamak.

c)Önemli gün ve haftalarda, merkez ve şubelerin sosyal ve kültürel etkinliklerini planlamak ve uygulamak. 

ç) Eğitim faaliyetlerinde televizyon, radyo, gazete, dergi, broşür, kitap gibi yayın araçlarından yararlanmak ve bu konuda arşiv oluşturmak.

d)Sağlık ve huzurevi, kreş ve benzeri sosyal tesislerle kütüphane ve basımevi kurulması için çalışmalar yapmak ve Merkez Yönetim Kurulunun onayına sunmak.

e)Üyelerin sosyal ihtiyaçlarını karşılamak için yapı ve tüketim kooperatifleri kurmak üzere araştırmalar yapmak ve Merkez Yönetim Kuruluna sunmak.

f)Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlerin vukuunda, gerektiğinde üyelik şartı aranmaksızın nakit mevcudunun yüzde onunu aşmamak kaydıyla afete uğrayan bölgelerde konut, sağlık ve eğitim tesisleri yapmak ve bu amaçla kamu kurum ve kuruluşlarına aynî ve nakdî yardımda bulunmak üzere çalışmalar yapmak.

g)Eğitim amaçlı seminer, panel, konferans gibi toplantılar düzenlemek ve bunlara başkanlık etmek.

h)Sendikanın amaç ve ilkeleri ile ilgili araştırmaları, istatistikleri ve yayınları derlemek.

ı) Çalışmalarını Genel Sekreter ve diğer Genel Başkan Yardımcıları ile koordineli yürütmek.

i)Kendisine bağlı büroların çalışmalarını düzenlemek.

j)Merkez Yönetim Kurulunun vereceği, görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak.

 

Genel Başkan Yardımcısı (Mevzuat ve Toplu Sözleşmeler) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

 

MADDE25. Genel Başkan Yardımcısının (Mevzuat ve Haklar) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

a)Toplu sözleşmeye esas teşkil edecek bilgi ve belgeleri toplamak, hazırlamak ve Merkez Yönetim Kuruluna sunmak.

b)Toplu sözleşme ile ilgili mevzuat değişikliklerini takip etmek ve Merkez Yönetim Kuruluna sunmak.

c)Toplu sözleşme ile ilgili her türlü iş ve işlemleri yürütmek.

ç) Kanun, tüzük ve yönetmelikler gereği oluşturulan kurullara, sendikayı temsilen görevlendirilecek üyelerle ilgili çalışma yapmak ve Merkez Yönetim Kuruluna sunmak.

d)Hizmet kolu ile ilgili üyelerden gelen problemlere, aksaklıklara ve şikâyetlere çözüm bulmak.

e)Hizmet koluna ve sendikal çalışmalara ilişkin her türlü mevzuat, bilgi, belge ve yayınları toplamak, düzenlemek ve değişiklikleri takip etmek.

f)Mevzuattaki değişmeler ve gelişmeler sonucu yapılması gereken yeni düzenlemeler hakkında Merkez Yönetim Kuruluna bilgi sunmak.

g)Üyelerin her türlü sosyal hak ve menfaatlerinde gelişme sağlayacak mevzuat çalışmalarına katılmak, ilgili ve yetkili mercilere sunulmak üzere konuyu Merkez Yönetim Kuruluna getirmek.

h)Toplu sözleşmelerden, mevzuattan ve çalışma hayatından doğan anlaşmazlıklarda, idare ile doğacak ihtilaflarda, ortak hak ve menfaatlerin izlenmesinde veya hukukî yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda; üyelerini ve mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve açılan davalarda taraf olmak.

ı) Çalışmalarını Genel Sekreter ve diğer Genel Başkan Yardımcıları ile koordineli olarak yürütmek.

i)Kendisine bağlı büroların çalışmalarını düzenlemek.

j)Merkez Yönetim Kurulunun vereceği, görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak.

 

Genel Başkan Yardımcısı (Basın ve İletişim) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

 

MADDE26. Genel Başkan Yardımcısının (Basın ve İletişim) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

a)Sendikanın program, amaç ve ilkeleri doğrultusunda kitap, dergi, gazete, broşür, bülten gibi yayınların hazırlanmasını ve çıkarılmasını sağlamak.

b)Yayın çalışmaları için gereken maddî ve teknik imkânları hazırlamak ve yeterli ödeneğin bütçeye konulması için öneride bulunmak.

c)Sendikanın ve diğer kuruluşların yayınları ile ilgili arşiv oluşturmak.

ç) Ulusal ve uluslararası radyo, televizyon ve basın organları ile iletişimi sağlamak.

d)Basın toplantıları ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek.

e)Yurt içindeki ve yurt dışındaki diğer sendika ve sivil toplum örgütleri ile iletişimi sağlamak.

f)Sendika adına; üyelerine, diğer kişi ve kuruluşlara kutlama, taziye, tebrik ve benzeri ziyaretlerde bulunmak.

g)Genel Sekreter ve diğer Genel Başkan Yardımcıları ile koordineli olarak yürütmek.

h)Kendisine bağlı büroların çalışmalarını düzenlemek.

ı) Merkez Yönetim Kurulunun vereceği, görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak.

 

 

 

 

 

Genel Denetleme Kurulunun Oluşumu, Toplanma Zamanı, Toplantı Ve Karar Yeter Sayısı

 

MADDE27. (1) Genel Denetleme Kurulu; Genel Kurul tarafından serbest, eşit, gizli oy, açık tasnif esasına dayalı olarak gerçekleştirilecek seçime dayalı olarak Genel Kurul delegeleri ya da Genel Kurul üye tam sayısının en az 1/5’unun aday gösterdiği sendika üyeleri arasından seçilen beş kişiden oluşur. Bu seçimde ayrıca asıl üye sayısı kadar yedek üye seçilir. 

(2) Genel Denetleme Kurulu, en yaşlı üyenin başkanlığında yapacağı ilk toplantısında, gizli oylamayla bir başkan ve raportör seçerek görev dağılımı yapar. Denetleme kurulu asil üyeliklerinde boşalma olması halinde, en çok oyu alandan başlamak üzere yedek üye göreve çağrılır,  tebliğden itibaren yedi (7) iş günü içinde cevap verilmemesi veya görevin kabul edilmemesi halinde oy sırasına göre diğer yedek üyeye çağrı yapılır.    

(3)  Genel Denetleme Kurulu, genel kurulu takip eden 6. ayın sonunda ilkini yapmak kaydıyla altı (6) ayda bir denetleme yapar. Kurul olağan denetleme dışında, kurul üyelerinin oy çokluğuyla karar vermesi halinde isteği halinde, Genel Kurulun, Genel Yönetim Kurulunun ve yürütülen bir soruşturmaya bağlı olarak Genel Disiplin Kurulunun başvurusu üzerine de toplanarak denetim yapar.

(4) Genel Denetleme Kurulu, Genel Yürütme Kuruluna yönelik denetleme faaliyetini genel merkez hizmet binası içerisinde ifa eder. Genel Denetleme Kurulu ve üyeleri; denetim esnasında, çoğaltmak yoluyla edinilen örnekleri dâhil olmak üzere denetlediği birime ait evrak, defter, vb. belge ve dokümanlar ile cd, disket ve ses ve görüntü kaydı yapılan materyalleri ilgili birimin dışına çıkaramaz ve denetleme iş ve işlemleri hariç olmak üzere herhangi bir amaçla kullanamaz. Bu hükme aykırı hareket eden kurul üyesi bu durumla sınırlı olmak üzere Yönetim Kurulunun önerisiyle Genel Disiplin Kurulu’na sevk edilir.

(5) Tüzüğün diğer hükümleri saklı kalmak üzere, Genel Denetleme Kurulunun toplantı ve karar yeter sayısı üye sayısının salt çoğunluğudur. Oyların eşit olması halinde başkanın oyu karar haline gelir. 

(6) Genel Denetleme Kurulu, Sendika tüzüğüne uygun olarak idari ve mali denetim yapar. Genel Yönetim Kurulu faaliyetlerinin Genel Kurul kararlarına uygun olup olmadığının denetimini de gerçekleştirir. Genel Kurul dönemi içerisinde gerçekleştirilen denetleme sonunda hazırlanan rapor Genel Başkanlığa, genel kurul döneminin bütünün kapsayan dönem raporunu ise Genel Kurula sunar. Genel Denetleme Kurulu, Tüzüğün diğer maddelerinde Denetleme Kuruluna verilen görevleri yerine getirir ve yetkileri kullanır.

(7) Genel Denetleme ve şube denetleme kurulunun çalışma usul ve esasları Genel Denetleme Kurulu üyelerinin katılımıyla Genel Yönetim Kurulu tarafından hazırlanarak yürürlüğe konulan Yönetmelikle belirlenir. 

 

Genel Denetleme Kurulunun Görev Ve Yetkileri

 

MADDE 28. (1) Genel Denetleme Kurulu aşağıda belirtilen görevleri yerine getirir ve yetkileri kullanır;

1. Genel Yönetim Kurulu iş ve işlemlerinin, tüzüğe ve Genel Kurul kararlarına uygunluğunu denetlemek,
2. Sendika tüzüğünde belirtilen esas ve usullere göre idari ve mali denetim yapmak ve bu konuda hazırladıkları denetleme raporunu Genel Yönetim Kurulu’na sunmak. Bu amaçla;

1. Sendika tüzüğü ve ilgili mevzuat gereği tutulan defterleri incelemek,
2. Ait oldukları dönemi izleyen üç ay içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına ve bağlı bulunduğu konfederasyona gönderilmek üzere, her hesap veya bütçe dönemine ait bilanço ve hesapları denetleme raporlarını Yönetim Kuruluna sunmak

1. Bütçe dönemlerine ait Bu bilanço hesaplarında sendika bilançosunun ait olduğu dönem içindeki; gelirleri ve bunların kaynakları, giderleri ve bunların sarf yerleri, yönetim kurulu üyelerine ve geçici olarak görevlendirilenlere verilen ücretler, harcırah ve ödenekler, çalışan personele ödenen ücretler, para ve menkul kıymetler mevcudu, taşınmaz mevcudunu belirtmek,
2. Genel Yönetim Kurulu’nun talebi üzerine şubelerin denetimini gerçekleştirmek ve denetim sonucunda hazırlanan denetleme raporunu Genel Yönetim Kurulu’na sunmak,
3. Genel Yönetim Kurulundan, Genel Kurulu toplantıya çağırmasını talep etmek,
4. Denetleme sırasında usulsüzlük ve yolsuzluk tespit etmesi halinde, gereklerinin yapılması için Genel Yönetim Kurulu’na ve Genel Disiplin Kurulu’na öneride bulunmak,
5. Dönem sonu denetim raporunu hazırlayıp Genel Kurula sunmak,
6. Tüzük ve mevzuatta belirtilen diğer görevleri yapmak.

 

Merkez Disiplin Kurulunun Oluşması

 

MADDE29. (1)  Genel Disiplin Kurulu; Genel Kurul tarafından serbest, eşit, gizli oy, açık tasnif esasına dayalı olarak gerçekleştirilecek seçimle Genel Kurul delegeleri ya da Genel Kurul üye tam sayısının en az 1/5’unun aday gösterdiği sendika üyeleri arasından seçilen beş kişiden oluşur. Bu seçimde ayrıca asıl üye sayısı kadar yedek üye seçilir.

(2)  Disiplin Kurulu, en yaşlı üyenin başkanlığında yapacağı ilk toplantısında, gizli oylamayla bir başkan ve raportör seçerek görev dağılımı yapar. Disiplin kurulu asil üyeliklerinde boşalma olması halinde, en çok oyu alandan başlamak üzere yedek üye göreve çağrılır,  tebliğden itibaren yedi (7) iş günü içinde cevap verilmemesi veya görevin kabul edilmemesi halinde oy sırasına göre diğer yedek üyeye çağrı yapılır.

(3) Genel Disiplin Kurulu, Genel Yönetim Kurulunun ve denetim sonucunda usulsüzlük ve yolsuzluk tespit etmesi haliyle sınırlı olmak üzere Genel Denetleme Kurulu’nun çağrısı üzerine toplanır.

(4) Genel Disiplin Kurulunun toplantı ve karar yeter sayısı üye tam sayısının salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği halinde başkanın oyuna göre karar verilir.

 

Genel Disiplin Kurulu’nun Görev ve Yetkileri

 

MADDE30. (1) Genel Disiplin Kurulu aşağıda belirtilen görevleri yerine getirir ve yetkileri kullanır.

1. Sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülenler hakkında soruşturma yapmak veya soruşturma yaptırmak, bu kişiler hakkında uyarma veya kınama cezası vermek, soruşturma sonucunu yönetim kuruluna ve diğer ilgililere bildirmek,
2. Hakkında soruşturma yapılanlardan işlediği fiil üyelikten çıkarma dışında bir cezayı gerektirenlerle ilgili olarak soruşturma sonucunu cezaya ilişkin karar vermek üzere Genel Yönetim Kuruluna sunmak, verilen cezayı ilgililere bildirmek,
3. Yapılan soruşturma sonucunda üyelikten çıkarılmayı gerektiren fiillerden birini işlediği sabit olan üye hakkındaki soruşturma raporu ve ekleriyle birlikte Genel Kurula “üyelikten çıkarılma” kararı için teklifte bulunmak,
4. Şube Disiplin Kurulları tarafından verilen kararlara yapılan itirazları inceleyerek karara bağlamak; inceleme sonucunda kararı değiştirmek, onaylamak, iptal etmek,
5. Mevzuat ve tüzükte belirtilen diğer görevleri yerine getirmek.

 

Başkanlar Kurulu

MADDE 31. Başkanlar Kurulu; Merkez Yönetim Kurulu üyeleri şube başkanları ve il temsilcilerinden oluşan istişare organıdır. Kurula, Genel Başkan(Dönem Sözcüsü) veya görevlendirilecek Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden biri başkanlık eder. Kurul, Merkez Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine yılda bir olağan, lüzumu halinde ise daha kısa sürede olağanüstü olarak toplanır. Toplantı yer ve zamanına Merkez Yönetim Kurulu karar verir.

Başkanlar Kurulu toplantısında;

a)Dile getirilen yerel meseleler hakkında yetkililere tavsiyede bulunulur.

b)Kurulların çalışmaları hakkında bilgi verilir ve daha verimli hale getirmek için görüşler belirtilir.

c)Çalışma hayatı ile ilgili kanun, tüzük, uluslararası antlaşmalar ve benzeri mevzuat üzerinde görüşler açıklanır ve bilgi alışverişinde bulunulur.

ç) Sendikanın genel politikası hakkında görüşler açıklanır.

d)Şubelerin ortak konuları hakkında açıklamalar yapılır ve öneriler sunulur.

e)Tereddüt edilen tüzük maddeleri hakkında açıklamalar yapılır ve yorumlanır.

Başkanlar Kurulu’nda ortaya         konulacak görüşler Merkez Yönetim Kurulunca değerlendirilir.

 

 

YESEVİ KURULU

MADDE32. Yesevi Kurulu ilk olağan genel kurula kadar kurucular kurulundan oluşan istişare organıdır. Bu kurul İkinci olağan genel kurula kadar görevlerine devam eder. İkinci olağan genel kurulda ise merkez yönetim kurulu delegelerinden seçilecek (en az 4 yıl kesintisiz sendika üyesi olan) 9 kişiden oluşur. Bu kurul genel merkez yönetiminin sendika ilkelerine uygun sendikayı yönetip yönetmediğini denetim kurulu raporları ve basın yayında sosyal medyada takip ederek değerlendirir. Genel merkez yönetiminin İlkelerden ayrılması veya tüzüğe aykırı yönetim içerisinde olduğunu tespit etmesi durumunda 30(otuz)gün içinde olağanüstü kongre tavsiye kararı alır. Ortaya konulacak görüşler Merkez Yönetim Kurulunca değerlendirilir.

 

 

BEŞİNCİ KISIM

Şubeler

Şube Açılması ve Zorunlu Organlar

 

MADDE33.Sendika şubeleri; Genel Kurulun koyduğu esaslar doğrultusunda Merkez Yönetim Kurulunca üye sayıları 400 (dört yüz) ve daha fazla olan il ve ilçe merkezlerinde birer tane açılır.

İlçe şubeleri Merkez Yönetim Kurulunun verdiği yetkiyle Genel Merkeze bağlı olarak açılır.

 

Şube zorunlu organları şunlardır:

a)Şube Genel Kurulu,

b)Şube Yönetim Kurulu,

c)Şube Denetleme Kurulu,

d)Şube Disiplin kurulu

1-Sendikanın şube danışma organları şunlardır :

•Şube Başkanlar Kurulu

•Şube Danışma Kurulu (Oluşumu, görevleri, çalışması yönetmelikle belirlenir).

                              

Şube Genel Kurulunun Oluşması

 

MADDE34.  Şube Genel Kurulu, şubelerin en yetkili organıdır. Şube Genel Kurulları;

a)Üye sayısı 400 ile 1000 arasında ise, üyelerin tamamının ya da salt çoğunluğunun katılımı ile gerçekleştirilir.

b)Üye sayısı 1000’in üzerinde ise, delegelerle de yapılabilir. 1000 üye 150 delege oranı ile başlar, her 100 üyede 5 delegelik ilave edilir.

c)Şube Yönetim ve Denetleme Kurulu asıl üyeleri doğal delege kabul edilir. Delegeler, “Seçim Yönetmeliği'' esaslarına göre seçilir.

 

Şube Genel Kurulunun Toplanması

 

MADDE 35. Şube Genel Kurulları; Merkez Genel Kurulu toplantı tarihinden en az iki ay önce bitirilmek kaydıyla, Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanacak takvime göre toplanır. Şube Genel Kurulu’na çağrı Şube Yönetim Kurulunca yapılır. Şube Yönetim Kurulunca; toplantının yeri, günü, saati ve gündemi ile çoğunluk sağlanamaması halinde ikinci toplantının yapılacağı gün, en az on beş gün öncesinden kanunun öngördüğü mercilere yazı ile bildirilir.

Şube Genel Kurulu, üye ya da delege tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa, en çok on beş gün içinde ikinci toplantı yapılır. İkinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Ancak bu sayı üye veya delege tam sayısının üçte birinden az olamaz. Kararlar, toplantıya katılanların çoğunluğu ile alınır. Ancak bu sayı üye veya delege tam sayısının dörtte birinden az olamaz.

Delegelik usulüyle yapılan Şube Genel Kurullarında delege olmayanlar nisapta dikkate alınmazlar, oy kullanamazlar ve zorunlu organlara seçilemezler. Ancak delegelerin onda birinin yazılı teklifi üzerine delege olmayan sendika üyeleri de zorunlu organlara seçilebilir.

Şube Genel Kurulu, Şube Yönetim veya Denetleme Kurulunun gerekli gördüğü hallerde veya şube genel kurulu delegelerinin beşte birinin yazılı isteği üzerine, en geç altmış gün içinde olağanüstü toplanır. Toplantı isteminde, toplantının ne için yapılmak istendiği gerekçeleri ile belirtilir.

Olağanüstü genel kurul toplantılarında gündem dışı konular görüşülemez ve teklifte bulunulamaz.

 

 

Şube Genel Kurulunun Görev ve Yetkileri

 

MADDE36. Şube Genel Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a)Şube zorunlu organlarını seçmek.

b)Şube Yönetim ve Denetleme Kurulu raporlarını görüşmek ve ibra etmek.

c)Merkez Genel Kurulu delegelerini seçmek.

ç) Mevzuatta veya tüzükte belirtilen diğer işleri yerine getirmek. Şube Genel Kurullarının malî ibra yetkisi yoktur.

 

Şube Yönetim Kurulunun Oluşması

 

MADDE37. Şube Yönetim Kurulu; Şube Başkanı, Şube Başkan Yardımcısı (İdari İşler), Şube Başkan Yardımcısı (Mali İşler), Şube Başkan Yardımcısı (Örgütlenme), Şube Başkan Yardımcısı (Eğitim ve Etkinlikler), Şube Başkan Yardımcısı (Mevzuat ve Haklar), Şube Başkan Yardımcısı (Medya ve Tanıtım) olmak üzere yedi üyeden oluşur. Asil üye sayısı kadar yedek üye seçilir.

Şube Yönetim Kurulu asil üyeleri ve asil üye sayısı kadar yedek üyeler şube genel kuruluna katılan delegeler arasından serbest, eşit, gizli oy, açık sayım, döküm ve “Seçim Yönetmeliği” esaslarına göre seçilir.

Aylıksız izinli sayılanların emekli kesenekleri sendika tarafından karşılanır. Şube Yönetim Kuruluna seçilenlerden aylıksız izinli sayılanların dışında kalanlar kamu kurumlarındaki görevlerini sürdürürler.

Yönetim Kurulu üyesinin şube faaliyet alanından çıkması durumunda görevi sona erer.

Açığa alma, resen emeklilik, göreve son verilmesi, tayin veya sair hallerde görevlinin mahkemeye başvurması halinde, mahkeme kararı kesinleşinceye kadar sendikadaki görevi devam eder.

4688 Sayılı Kanun’un 18’inci maddesi uyarınca aylıksız izne ayrılmak isteyen Şube Yönetim Kurulu üyeleri, yazılı talepleri üzerine alınan Şube Yönetim Kurulu kararıyla Genel Merkeze başvurmaları halinde Merkez Yönetim Kurulu kararı ile aylıksız izne ayrılırlar.”

 

Şube Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri

 

MADDE38. Şube Yönetim Kurulu; kanunların, tüzüğün ve Merkez Yönetim Kurulunun verdiği yetki çerçevesinde şubeyi yönetir. Şube Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a)Kurulların kararlarını uygulamak.

b)Gerektiğinde Şube Genel Kurulunu ve danışma kurullarını toplantıya çağırmak.

c)Şube Genel Kurulu’nun gündemini hazırlamak.

ç) Çalışma ve malî raporları hazırlayıp Şube Genel Kurulu delegelerinin bilgisine sunmak.

d)Gelir ve giderlere ilişkin işlemleri yapmak, harcamaların usulüne uygun yapılmasını sağlamak ve karara bağlamak.

e)Gelir-gider cetvelini sarf evrakı ile birlikte ertesi ayın beşine kadar Genel Merkeze göndermek.

f)Şubeye kırtasiye ve merkezden izin almak kaydıyla demirbaş almak.

g)Şube sınırları içindeki resmî ve özel kuruluşlara karşı şubeyi temsil etmek.

h)Kamu görevlileri ile ilgili toplanan kurullara görevlendirilecek üye ve temsilcileri tespit etmek

ı)Şubede istihdam edilecek personel için Merkez Yönetim Kurulundan kadro talep etmek.

i)Şube sınırları içinde meydana gelecek her türlü sendikal ihtilafın olması hallinde gerekli faaliyetleri göstermek.

j)Üyelik için yapılan başvuruların kabul veya reddi hakkında karar verilmesini sağlamak üzere, başvuru tarihini izleyen beş gün içinde Genel Merkeze intikalini sağlamak.

k)Üyelerin her türlü başvurularını incelemek, ilgili mercilerle görüşmek, mahallinde halledilemeyen konuları Genel Merkeze bildirmek, mevzuattan ve çalışma hayatından doğan anlaşmazlıklarda, idare ile doğacak ihtilaflarda, hukukî yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda; Merkez Yönetim Kurulunun vereceği yetki üzerine, üyelerini ve mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve açılan davalarda taraf olmak.

l)Üye formlarını zamanında kurum yetkililerine vererek, ödentilerin kesilip Genel Merkeze gönderilmesini sağlamak.

m)Basın bildirisi ve tebliğ yayınlamak, sendika aleyhinde basında çıkan yazıları tekzip etmek.

n)Sendikal faaliyetlerde yerel televizyon, radyo, gazete, dergi ve bu gibi yayın araçlarından yararlanmak.

o)Merkez Yönetim Kurulunun vereceği yetki çerçevesinde; konser, tiyatro, sergi, seminer, panel, konferans ve benzeri organizasyonları yapmak.

ö) Şube Genel Kurulunca verilecek diğer görevleri yapmak.

 

 

Şube Yönetim Kurulunun Çalışma Esasları

MADDE39. Şube Yönetim Kurulu, en az ayda bir defa Şube Başkanının, Şube Başkanının yokluğunda Şube Başkan Yardımcısının (İdari İşler) başkanlığında üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır.

Şube Yönetim Kurulu, Şube Başkan Yardımcısının (İdari İşler) hazırladığı gündemdeki konularla uygun gördüğü diğer konuları görüşerek karara bağlar. Şube Yönetim Kurulunda kararlar mevcut üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde, kararı toplantı başkanının oyu belirler.

Şube Yönetim Kurulu toplantılarına kabul edilebilir mazeret belirtmeden üç defa üst üste katılmayan üye, Şube Yönetim Kurulunca Şube Disiplin Kuruluna sevk edilir.

 

Şube Başkanı Görev, Yetki ve Sorumlulukları

 

MADDE40. Şube Başkanının görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

a)Şubeyi her türlü toplantı ve kurullarda temsil etmek veya temsilci göndermek.

b)Şube Yönetim Kuruluna, temsilciler kuruluna ve kurulacak komisyonlara başkanlık

c)Şubedeki büroların her türlü iş ve işlemlerini incelemek ve denetlemek.

ç) Şube adına basın toplantısı yapmak, beyanatta bulunmak ve yanlış haberleri tekzip

d)Şube Yönetim Kurulunun diğer ilgili üyeleri ile birlikte yazışmaları, muhasebe ve muamele evrakını imzalamak.

e)Mali mevzuata uygun olarak harcamaları kontrol etmek ve banka çeklerini imzalamak.

f)Şube Denetleme Kurulu raporunu Şube Yönetim Kurulunun ilk toplantısına getirmek.

g)Sendikal faaliyetlerde yerel televizyon, radyo, gazete, dergi ve bu gibi yayın araçlarından yararlanmak.

h)Merkez Yönetim Kurulunun vereceği yetki çerçevesinde; konser, tiyatro, sergi, seminer, panel, konferans ve benzeri organizasyonları yapmak.

ı) Çalışma ve malî raporlar hazırlayıp, Şube Genel Kurulu delegelerinin bilgisine sunmak.

i)Ziyaret, kutlama, tebrik, taziye ve bunun gibi sosyal etkinliklere katılmak.

j)Şube faaliyetlerinin koordinasyonu ile ilgili her türlü tedbiri almak.

 

Şube Başkan Yardımcısı (İdari İşler) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

MADDE41. Şube Başkan Yardımcısının (İdari İşler) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

a)Şube Başkanının bulunmadığı zamanlarda, Şube Başkan Vekili olarak Şube Başkanının görev, yetki ve sorumluluklarını üstlenmek.

b)Sendikanın gelen-giden evrakını ve arşiv işlerini yürütmek.

c)Şubenin idari işlerini yürütmek, demirbaş ve kırtasiye gibi alımları yapmak.

ç) Şube Yönetim Kurulu kararlarının uygulanmasında sorumluluk yüklenmek.

d)Büro çalışanları ile ilgili mevzuatı uygulamak.

e)Şube Yönetim Kurulu toplantısının gündemini hazırlamak.

f)Çalışmalarını diğer Şube Başkan Yardımcıları ile koordineli yürütmek.

g)Şube Başkanı ve kurulların vereceği görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak.

 

Şube Başkan Yardımcısı (Mali İşler) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

 

MADDE42. Şube Başkan Yardımcısının (Mali İşler) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

a)Şubenin giderleri ile ilgili harcamaları kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre yürütmek.

b)Düzenleyeceği gelir-gider cetvelini ve sarf evrakını her ayın sonunda Şube Yönetim Kuruluna sunmak.

c)Şube Yönetim Kurulunun onaylayacağı gelir-gider cetvelini, sarf evrakı ile birlikte ertesi ayın beşine kadar Genel Merkeze göndermek.

ç) Ödentilerin kesilip Genel Merkeze gönderilmesini sağlamak.

d)Şube Genel Kurulunda mali konularla ilgili bilgi vermek.

e)Büro çalışanının vergi ve sigorta primlerini zamanında yatırmak.

f)Şube Başkanı ile birlikte bankadan para çekmek.

g)Demirbaş kayıtlarını usulüne uygun olarak tutmak.

h)Hesapları her an denetime hazır bulundurmak.

ı) Çalışmalarını diğer Şube Başkan Yardımcıları ile koordineli yürütmek.

i)Şube Başkanı ve kurulların vereceği görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak

 

Şube Başkan Yardımcısı (Örgütlenme) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

 

MADDE 43. Şube Başkan Yardımcısının (Örgütlenme) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

a)Şube faaliyet alanı içindeki işyerlerinde gerekli teşkilatlanmayı sağlamak.

b)Üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalara ilişkin işlemleri takip etmek ve Genel Merkeze göndermek.

c)Üyeliği kesinleşenlerin formlarını kurum yetkililerine teslim etmek.

ç) Üye envanteri çıkarmak ve üyelik arşivi düzenlemek.

d)Şube sınırları içinde meydana gelen her türlü teşkilatlanmayla ilgili ihtilafın hallinde gerekli çalışmaları yapmak.

e)Temsilciliklerin faaliyetlerini izlemek ve Şube Yönetim Kurulu’na bilgi sunmak.

f)Temsilci ve delege seçimi ile Şube Genel Kurulunun yapılmasına ilişkin işlemleri yürütmek.

g)Üyeliği teşvik edici kitap, dergi, gazete, broşür, bülten, bildiri gibi yayınları çalışanlara dağıtmak, bu konuda toplantılar düzenlemek ve teşkilatlanmayla ilgili kararların uygulanmasını sağlamak.

h)Çalışmalarını diğer Şube Başkan Yardımcıları ile koordineli yürütmek.

ı) Şube Başkanı ve kurulların vereceği görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak.

 

Şube Başkan Yardımcısı (Eğitim ve Etkinlikler) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

 

MADDE44. Şube Başkan Yardımcısının (Eğitim ve Etkinlikler) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

a)Genel Merkez tarafından gönderilen eğitim programlarını uygulamak.

b)Şube eğitim programlarını hazırlamak ve Şube Yönetim Kuruluna sunmak.

c)Eğitim faaliyetlerinde televizyon, radyo, gazete, dergi, broşür, kitap gibi yayın araçlarından yararlanmak ve bu konuda arşiv oluşturmak.

ç) Genel Merkezin onayı alınmak kaydıyla eğitim amaçlı seminer, panel, konferans gibi toplantılar düzenlemek.

d)Sağlık evi, kütüphane, kreş, yuva ve benzeri sosyal tesislerin kurulması için çalışmalar yapmak ve Merkez Yönetim Kurulunun onayına sunmak.

e)Önemli gün ve haftalarla ilgili şubelerin sosyal ve kültürel etkinliklerini planlamak ve uygulamak.

f)Merkez Yönetim Kurulunun vereceği yetki çerçevesinde, konser, tiyatro, sergi ve benzeri organizasyonları yapmak.

g)Çalışmalarını diğer Şube Başkan Yardımcıları ile koordineli yürütmek.

h)Şube Başkanı ve kurulların vereceği görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak.

 

Şube Başkan Yardımcısı (Mevzuat ve Haklar) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

MADDE45. Şube Başkan Yardımcısının (Mevzuat ve Haklar) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

a)Kanun, tüzük ve yönetmelikler gereği oluşturulan kurullara, şubeyi temsilen görevlendirilecek üyelerle ilgili çalışma yapmak ve Şube Yönetim Kuruluna sunmak.

b)Hizmet kolu ile ilgili üyelerden gelen problemlere, aksaklıklara ve şikâyetlere çözüm bulmak.

c)Üyelerin özlük ve sosyal hakları ile ilgili mevzuatları takip etmek, görüş ve öneriler getirmek.

ç) Üyelerin mevzuata ilişkin genel ve yerel sorunlarını derleyerek, raporlar hazırlayıp Şube Yönetim Kuruluna ve Genel Merkeze sunmak.

d)Hizmet koluna ve sendikal çalışmalara ilişkin her türlü mevzuat, bilgi, belge ve yayınları toplamak, düzenlemek ve değişiklikleri takip etmek.

e)Mevzuattaki değişmeler ve gelişmeler sonucu yapılması gereken yeni düzenlemeler hakkında Şube Yönetim Kuruluna bilgi sunmak.

f)Yerel mahkemelere açılan davaları takip etmek ve sonuçtan Genel Merkeze bilgi vermek.

g)Sendikanın toplu sözleşme katılımlarına katkı sağlamak üzere, üyelerin taleplerini ve problemlerini belirten raporlar düzenleyerek Genel Merkeze göndermek.

h)Çalışmalarını diğer Şube Başkan Yardımcıları ile koordineli yürütmek.

ı) Şube Başkanı ve kurulların vereceği görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak.

 

 

Şube Başkan Yardımcısı (Medya ve Tanıtım) Görev, Yetki ve Sorumlulukları

 

MADDE46. Şube Başkan Yardımcısının (Medya ve Tanıtım) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

a)Merkez Yönetim Kurulundan yetki alınmak kaydıyla, sendikanın program, amaç ve ilkeleri doğrultusunda kitap, dergi, gazete, broşür, bülten gibi yayınların hazırlanması ve çıkarılmasını sağlamak.

b)Sendikanın ve diğer kuruluşların yayınları ile ilgili arşiv oluşturmak.

c)Yerel radyo, televizyon ve basın organları ile iletişimi sağlamak.

ç) Şube Başkanının basın toplantılarını organize etmek ve basın bildirisi hazırlamak.

d)Şube adına, gerek şube mensupları ve gerekse diğer kişi ve kuruluşlar nezdinde ziyaret, kutlama, taziye, tebrik ve bunun gibi sosyal ilişkileri düzenlemek.

e)Şube faaliyet alanı içinde bulunan diğer sendika ve sivil toplum örgütleri ile diyalogu sağlamak.

f)Çalışmalarını diğer Şube Başkan Yardımcıları ile koordineli yürütmek.

g)Şube Başkanı ve kurulların vereceği görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak.

 

Şube Denetleme Kurulu

MADDE47. Şube Denetleme Kurulu; Şube Genel Kuruluna katılan delegeler arasından serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre seçilen beş üyeden oluşur. Şube Denetleme Kurulu için ayrıca asıl üye kadar yedek üye seçilir.

Asıl üyeler kendi aralarında başkan, rapor yazıcı ve bir üye seçerek göreve başlarlar. Şube Denetleme Kurulu, Merkez Denetleme Kurulunun çalışması ile ilgili hükümlere kıyasen çalışmalarını yürütür.

Şube Denetleme Kurulu, Şube Yönetim Kurulu faaliyetlerinin mevzuata ve tüzüğe uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetler ve ara raporunu şube başkanlığına verir. Dönem sonu raporunu ise Şube Genel Kuruluna sunar.

Gerekli gördüğü hallerde Denetleme Kurulu raporunu Genel Başkanlığa gönderir.

 

Şube Disiplin Kurulu

 

MADDE48. Şube Disiplin Kurulu; Şube Genel Kuruluna katılan delegeler arasından serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre seçilen beş üyeden oluşur. Şube Disiplin Kurulu için ayrıca asıl üye kadar yedek üye seçilir.

Asıl üyeler kendi aralarında başkan, rapor yazıcı ve üyeleri seçerek göreve başlarlar. Şube Disiplin Kurulu, Merkez Disiplin Kurulu’nun çalışması ile ilgili hükümlere kıyasen çalışmalarını yürütür.

Kurul, tüzükte belirtilen amaç ve ilkelere aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeler hakkında soruşturma yapar. Uyarı veya kınama cezalarından birini verir. Kararı Genel Merkeze, Merkez Disiplin Kuruluna ve ilgiliye tebliğ etmek üzere Şube Yönetim Kuruluna gönderir. Üyelikten çıkarmayı gerektiren suçlar hakkında hazırlanan raporu Genel Başkanlığa(Dönem Sözcülüğüne) gönderilmek üzere şube başkanlığına sunar.

Yöneticilere veya üyelere savunma hakkı tanınmadan ceza verilemez. Verilen cezalara ilgililerin itiraz hakkı vardır.

 

 

 

 

 

ALTINCI BÖLÜM

TEMSİLCİLİKLER

 

İL İLÇE ÜNİVERSİTE TEMSİLCİLİĞİ

 

MADDE49. Merkez Yönetim Kurulu; kabul edilen teşkilatlanma plan ve ilkeleri çerçevesinde, şube açılmasına gerek görülmeyen veya imkân olmayan yerlerde il, ilçe ve üniversite temsilcilikleri açabilir, gerektiğinde açılan bu temsilcilikleri birleştirebilir veya kapatabilir.

İl, ilçe ve üniversite temsilcileri, üyeler arasından seçilir, Şube Yönetim Kurulunun teklifi ile Merkez Yönetim Kurulu tarafından görevlendirilir.

İş yerlerinde 4688 Sayılı Yasa’nın 30’uncu maddesi uyarınca yapılan tespite göre kamu görevlilerinden en çok üye kaydetmiş sendika, işyeri sendika temsilcisi seçmeye yetkilidir. İşyerindeki kamu görevlisi sayısı 200’e kadar ise bir, 201-600 arasında ise en çok iki, 601-1000 arasında ise en çok üç, 1001-2000 arasında ise en çok dört, 2000’den fazla ise en çok beş işyeri sendika temsilcisi seçilebilir. Bu temsilcilerden biri ilgili sendika tarafından baş temsilci olarak görevlendirilebilir.

Bir iş yerinde en çok üye kaydetmiş sendikanın dışında faaliyette bulunan sendikalar da, bu Kanun kapsamına giren sendikal faaliyetlerin yürütülmesi açısından koordinasyon görevini yürütmek üzere o işyerinden sendika iş yeri temsilcisi belirleyebilirler.

İl, ilçe, üniversite ve işyeri temsilcilerinin görev, yetki ve sorumlulukları, Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanacak ''Temsilciler Yönetmeliği'' ile belirlenir.

 

 

YEDİNCİ BÖLÜM

MALİ KONULAR

 

GELİRLER

MADDE50. Sendikanın gelirleri;

a)Üyelerin ödeyecekleri üyelik ödentilerinden,

b)Sosyal ve kültürel faaliyetlerden elde edilen gelirlerden,

c)Bağış ve yardımlardan,

ç) Mal varlığı değerlerinin devir, temlik ve satışlarından doğan gelirlerden,

d)Kanunun ve mevzuatın müsaade ettiği diğer gelirlerden oluşur.

Bütün gelirler Genel Merkezde toplanır. Paralar, Merkez Yönetim Kurulunca belirlenen bankalara yatırılır.

Kasa Mevcudu

MADDE51. Zorunlu giderler için Genel Merkez kasasında 40.000, şube kasalarında

10.000 gösterge ile memur aylık katsayısının çarpımından elde edilecek miktar kadar nakit bulundurulabilir.

Üyelik Ödentisi

MADDE52. Üyeler; kanun, tüzük ve yönetmeliklerdeki amaçların gerçekleştirilmesi için yapılacak harcamalara karşılık olmak üzere; kamu görevlisinin kadro ya da pozisyonuna bağlı ve her ay mutat olarak ödenmekte olan damga vergisine tabi aylık brüt gelirleri toplamının binde dördü (%004'i) nispetinde üyelik ödentisi öderler. Bu oran, Sendika Genel Kurulunca 15’inci derecenin birinci kademesinden aylık alan devlet memurunun damga vergisine tabi brüt gelirleri toplamının binde dördünden az, otuzda birinden fazla olmayacak şekilde belirlenebilir ve uygulamaya ilişkin iş ve işlemleri yürütmek üzere Merkez Yönetim Kuruluna bu konuda yetki verilir.

Bütçe ve Giderler

MADDE53. Bütçe, Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanarak Merkez Genel Kurulunun onayına sunulur ve kesin şeklini alır.

Bütçe, merkez ve şubeler itibariyle üç yıllık dönem için ve her yıl ayrı olmak üzere ayrıntılı olarak hazırlanır. Hesap dönemi takvim yılıdır. Bütçede;

-Gelirler ve kaynakları,

-Giderler ve sarf yerleri,

-Her kademedeki yöneticilere ve görevlilere verilecek ücretler, sosyal yardımlar, yolluk, gündelik ve diğer ödenekler,

-Merkez ve şubelerde çalışan personele verilecek ücret ve sosyal yardımlar,

-Para, menkul kıymetler ve mal varlıkları (demirbaş ve taşınmaz olarak), ayrı ayrı belirtilir.

Bütçede şubeler için öngörülen ödenekler, giderlerini karşılamak üzere şube adına açılan banka hesabına avans olarak gönderilir.

GİDERLER

MADDE54. Merkez Genel Kurulunca kabul edilen bütçe dâhilinde, merkez ve şubelerin harcamalarına karar vermeye Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir.

Sendika, gelirlerini amaçları dışında kullanamaz ve bağışlayamaz.

Sendika, gelirlerinin en az yüzde onunu üyelerinin meslekî bilgi ve tecrübelerini artırmak için kullanmak zorundadır.

Sendika, yardımlaşma sandıkları dışında üyeleri, yöneticileri ve çalıştırdığı kişiler dâhil diğer kişi veya kuruluşlara borç para veremez ve elde ettikleri gelirleri dağıtamaz.

Şubeler, Merkez Genel Kurulunda kabul edilen bütçe esaslarına ve mevzuata göre muhasebeleştirecekleri her türlü giderlerini, usulüne uygun belgeleyerek, her ay Genel Merkeze göndereceklerdir.

Demirbaş Eşya

MADDE 55. Merkez ve şubelerin büro hizmetlerinde kullanılmak üzere, Merkez Yönetim Kurulu kararıyla demirbaş eşya satın alınabilir.

Vergi Usul Kanunu’na göre demirbaş sayılan her türlü eşya veya malzeme demirbaş defterine kaydedilir ve bunlar hiçbir şekilde gider olarak işlem göremez.

İhtiyaç fazlası demirbaş eşya, ihtiyaç duyulan başka bir şubeye gönderilebilir. Demirbaş eşyanın kaybolması, kırılması veya bozulmasına sebep olanlar ile bunları takipte ihmali görülen sorumlulara demirbaş eşyanın bedeli ödettirilir. Bu bedelin tespitinde, eşyanın yok olma tarihindeki rayiç bedelden amortismanlar düşüldükten sonra kalan değer esas alınır. Ancak, kimsenin kusuru olmaksızın kaybolan, kırılan veya bozulan demirbaşlar için, Yönetim Kurulunca düzenlenecek tutanakla tespit olunduktan sonra işlem yapılır.

 

ÜCRET VE SOSYAL YARDIMLAR

MADDE 56.

 a) Merkez ve Şube Yönetim Kurulu üyeleri ile başkanlarına verilecek ücretler, sosyal yardımlar ve her türlü ödenekler; merkez ve şube denetleme ve disiplin kurulu üyeleri ile istişare organlarındaki görevlilerle sendika hizmetleri için geçici olarak görevlendirilen üyelere verilecek ücret, gündelik ve yollukların tavanı Merkez Yönetim Kurulunda tespit olunur.

   b)Merkez ve şubelerde çalıştırılan personelin; iş akitlerini yapmaya, feshetmeye, bunlara ödenecek  

   ücret, tazminat ve sosyal haklar ile diğer yolluk ve ödenekleri tespit etmeye Merkez Yönetim Kurulu

   yetkilidir.

•  
• a) Hizmet Tazminatı

Merkez ve Şube Yönetim Kurulu üyelerinden 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 18. maddesi kapsamında aylıksız izinli olanların, sendika üyeliğinden istifa edenler hariç olmak üzere, görev dönemleri sonunda veya her bir yılsonunda, ölüm, maluliyet, emeklilik veya görevden ayrılmaları halinde görevde kaldıkları her bir hizmet yılı için son aylıklarının brüt tutarı kadar hizmet tazminatı ödenir. Hizmet tazminatlarının kanunen ödenmesi gereken vergileri sendikaca karşılanır. Görevde iken vefat edenlerin hizmet tazminatları varislerine ödenir.

b) Kaza, Malûliyet ve Ölüm Tazminatları

Merkez ve Şube Yönetim Kurulu üyelerinden ve önceden karar almak suretiyle Merkez ve Şube Denetleme ve Disiplin Kurulu üyelerinden veya Merkez ve Şube Yönetim Kurulunca görevlendirilen temsilci, üye ve çalışanlardan birisinin, sendika ile ilgili bir görevi yerine getirmesi sırasında;

1.  
2.  

c-Sendika yöneticilerinin herhangi birinin tüzükte belirtilen sendikal faaliyetler kapsamında yapmış oldukları basın açıklamaları ve basın yayın organlarında yer alan beyanları nedeniyle haklarında açılmış olan maddi/manevi tazminat davaları ile ceza davalarında ortaya çıkacak tazmin yükümlülüğü Merkez Yönetim Kurulu kararı ile sendikaca karşılanır. Bu kapsamda sendika yöneticilerinin kazandıkları tazminat miktarları sendikaya irat olarak kaydedilir

PARASAL YARDIMLAR

MADDE58. Üyelere, belgelemeleri kaydıyla Şube Yönetim Kurulu kararıyla yürüttükleri sendikal faaliyetlerinden dolayı uğradıkları maddî kayıplarını karşılamak amacıyla Merkez Yönetim Kurulu onayı ile yardım yapılabilir. Üyenin kaybı daha sonra karşı tarafça ödenirse üye sendikanın yaptığı yardımı geri verir.

 

 

SEKİZİNCİ BÖLÜM

ÇEŞİTLİ VE SON HÜKÜMLER

 

DENETİMİN KAPSAM VE MAHİYETİ

MADDE59. Merkez ve şubelerin tüm idarî ve malî faaliyetleri; kendi denetim kurullarının denetlemesinin dışında, varsa üyesi bulunduğu konfederasyonun denetimine de açıktır.

Sendika yönetim ve işleyişleri ile gelir ve giderleri ve bunlarla ilgili her türlü işlemlerin kanunlar ve ilgili diğer mevzuat ile tüzük ve Merkez Genel Kurulu kararlarına uygun olup olmadığı hususlarındaki idarî ve malî denetim, denetleme kurulları ya da denetçiler tarafından yapılır. Denetimin esasları hakkında Sendikalar Kanunu’nun 47’nci maddesine göre çıkarılan tüzük hükümleri uygulanır. Sendikalar yıllık hesapları 01.06.1989 tarihli ve 3568 Sayılı Kanun’a göre denetim yetkisi almış meslek mensupları tarafından denetlenerek, bağımsız denetim raporu hazırlanır. Bu raporlar Merkez Genel Kuruluna sunulur.

 

Tutulacak Defter, Dosya ve Kayıtlar

MADDE 60. Genel Merkez aşağıda yazılı defterleri, dosya ve kayıtları tutar ve fişlerini düzenler.

a)Üye kayıt defteri,

b)Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulu karar defterleri,

c)Gelen ve giden evrak defterleri,

ç) Demirbaş eşya defteri,

d)Aidat, yevmiye ve envanter defterleri ile defteri kebir,

e)Gelir makbuzları zimmet kayıt defteri,

Sendika tutmakla yükümlü olduğu defter ve kayıtlar dışında yardımcı defterler de tutabilir.

Şubeler (b, c ve ç) fıkralarındaki kayıtları tutmak zorundadırlar.

Fesih, İnfisah, Kapatma Hallerinde Yapılacak İşlem

MADDE61. Birleşme ve fesih kararı için Genel Merkez Genel Kurulu delege tam sayısının salt çoğunluğunun katılımı ile toplanır. Çoğunluğun sağlanamayıp toplantının ertelenmesi durumunda ikinci toplantıda yine delege tam sayısının salt çoğunluğu aranır. Birleşme veya fesih kararları delege tam sayısının salt çoğunluğu ile alınır.

Fesih, infisah ve kapatma hallerinde para ve mal varlığı, Merkez Genel Kurulunca kararlaştırılan aynı maksatlı sendikaya devredilebilir

Tüzük Değişikliği

MADDE62. Tüzük değişikliği Merkez Genel Kurulu gündeminde belirtilmek kaydıyla,

1. Özel maddesinde daha yüksek nisap öngörülen konular dışında, üye veya delege tam sayısının üçte ikisinin katılımı ile yapılır. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa ikinci toplantı en çok on beş gün sonraya bırakılır. Bu toplantıya katılanların sayısı üye veya delege tam sayısının üçte birinden az olamaz.
2. Delegelerin veya üyelerin genel kurula katılmaları ve oy kullanmaları engellenemez.
3.  Genel kurulun karar yeter sayısı toplantıya katılan üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğudur. Ancak bu sayı üye veya delege tam sayısının dörtte birinden az olamaz.

YETKİLENDİRME

MADDE63. Taşra teşkilatlarında ilke olarak seçimle görevlendirmeler esastır. Şube ve temsilciliklerin kuruluş aşamasında görevlendirmenin seçimle yapılma imkânı bulunmaması halinde, Merkez Yönetim Kurulunca doğrudan görevlendirme yapılabilir. Bu durumda görevlendirilenlere Merkez Yönetim Kurulunca yetki belgesi verilir.

ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR

MADDE64. Merkez ve Şubelerin zorunlu organlarında görev almak isteyen adaylarda aşağıda belirtilen şartlar aranır.

a)Türk vatandaşı olmak.

b)Medeni hakları kullanmaya ehil ve hizmet kolunda fiilen çalışıyor olmak.

c)Kamu hizmetlerinden mahrum edilmemiş bulunmak.

ç) Zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, dolandırıcılık, hırsızlık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı suçlar ile istimal ve istihlak kaçakçılığı dışında kalan kaçakçılık suçlarından biriyle veya herhangi bir suçtan dolayı ağır hapis veya taksirli suçlar hariç toplam bir yıl veya daha fazla hapis cezasına hüküm giymemiş bulunmak.

d)Türk Ceza Kanununun ikinci kitabının birinci babında yazılı suçlardan veya bu suçların işlenmesini aleni olarak tahrik etme suçlarından veya Türk Ceza Kanununun 312’nci maddesinin ikinci fıkrasında yazılı halkı; sınıf, din, mezhep veya bölge farklılığı gözeterek kin veya düşmanlığa açıkça tahrik etme suçlarından veya Türk Ceza Kanununun 536’ncı maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkralarında yazılı eylemlerle aynı Kanunun 537’nci maddesinin birinci, ikinci, üçüncü, dördüncü ve beşinci fıkralarında yazılı eylemleri siyasi ve ideolojik amaçlarla işlemekten mahkûm olmamak.

 

Delegelik Süresi

MADDE65. Delege sıfatı, müteakip Genel Kurul için yapılacak delege seçimi tarihine kadar devam eder.

Mevcut delegeler, müteakip olağan genel kurul tarihine kadar geçecek süre içerisinde yapılacak olağanüstü Genel Kurullara delege sıfatı ile katılırlar.

Üyeliği sona eren delegelerin delegelik sıfatları sona erer. Merkez veya Şube Yönetim veya Denetleme Kurulu üyesi olup, Genel Kurullarda delege olanların; Yönetim ve Denetleme Kurullarına yeniden seçilememeleri halinde, daha sonra yapılacak olağan veya olağanüstü Genel Kurullara delege sıfatı ile katılamazlar.

 

ZORUNLU ORGANLARDA GÖREV ALANLAR

MADDE66. Merkez ve Şubelerin zorunlu organlarında görev alan üyelerin emekli olmaları halinde, görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.

Sendikanın Genel Başkanı(Dönem Sözcüsü) ve Şube Başkanları iki (2) olağan genel kuruldan fazla aynı görev, yetki ve sorumluluklar için seçilemez. Tekrar seçilebilmeleri için en az 1 dönem beklemeleri gerekir.

      Bu dönem hesabında olağanüstü genel kurullar sayılmaz.

Zorunlu organlarda görevli olup askere alınanlar ile yurt dışı göreve gidenlerin ve herhangi bir nedenle aylıksız izinli sayılanların görevleri, bu süre içinde askıda kalır.

 

YILLIK İZİN

 

MADDE67.  Merkez ve Şube Yönetim Kurulu üyeliğine seçilenlerden aylıksız izinli olanlar, istedikleri takdirde her yıl otuz gün ücretsiz izin kullanabilirler.

 

Yönetmelikler

MADDE68. Tüzükte belirtilen yönetmelikler ile tüzükte açıklık olmayan konularda, Merkez Yönetim Kurulunca gerekli yönetmelikler hazırlanır ve yürürlüğe konur.

 

Sendikanın kurucuları

MADDE69. Sendika kurucularının adı, soyadı, doğum yeri, doğum tarihi, baba adı, ana adı, görevi ve adresi aşağıya çıkarılmıştır.

YÜRÜRLÜK

MADDE70. Bu tüzük, Merkez Genel Kurulu’nun kabulü ile yürürlüğe girer.

 

YÜRÜTME

 

MADDE71. Bu tüzük hükümlerini Merkez Yönetim Kurulu yürütür.

 

TÜRK DÜNYASI EĞİTİMCİLERİ SENDİKASI KURUCU ÜYELERİ

 

ADI	SOYADI	DOĞUM YERİ	DOĞUM TARİHİ	BABA ADI	ANA ADI	GÖREVİ	ADRES
Ali İhsan	ÖZTÜRK	Bünyan	08.03.1969	Hacı İsmail	Fatma	Öğretmen	Mevlana Mah. Mehmet Timuçin Bulv. Karasu Sk. Kalite Evler Duru Apt. No: 29 / 38 Talas / Kayseri
Murat	Güçlü	Pınarbaşı	25.02.1980	Duran	Yeter	Öğretmen	Yıldırım Beyazıt mah .1663.sokak, Osmanlı Apt.No8 -39 Melikgazi Kayseri
Abidin	KILINÇER	İncesu	29.09.1979	musa	şerife	öğretmen	Esentepe Mahallesi,özyurt Sokak,selçuklu Apt,2/18 Melikgazi /Kayseri
Ümit	İLBASMIŞ	Almanya	15.04.1974	Rıza	Muhabbet	Öğretmen	Hürriyet mahallesi,leylak Sokak,33/16 Melikgazi /Kayseri
İlker	YILMAZ	Konya	10.01.1984	Yakup	Nafide	Öğretim görevlesi	Mevlana mah.,Fesleğen Sokak,Menekşe konak apt.No 20 kat 7 Talas/Kayseri
Nural	KUYRUKCU	Bala	23.06.1980	Necip	Nejla	Şube Müdürü	Emek mahallesi,Tuğra sitesi,Tuğra Apt, 17/4 Saframbolu /Karabük
Mustafa	YAŞAR	Göksun	01.06.1978	Hamdi	Zekiye	öğretmen	Yantepe mah.Yantepe Küme Evleri no 28 Göksun KAHRAMANMARAŞ
Ferhat	Demirer	Ortaköy	15.12.1979	Şükrü	Fadime	öğretmen	Çergidin mahallesi,1056 sokak,,iremnaz apt. no 8/12 Aksaray merkez
Osman Zinnuri	Özsu	Erdemli	30.08.1972	Erol	Servet	Öğretmen	Mevlana Mahallesi,Karasu caddesi,Gonca Apt.,No 31/36 Talas /Kayseri
Aişe	AYGÜL	Ankara	23.01.1983	Mehmet	Zeynep	Öğretmen	Erciyes Evler mah.30 Ağustos bulvarı ,Yenipınar apt,Ablok No 8/12 Kocasinan /Kayseri
Osman	Medet	Bünyan	22.02.1971	Ali	Hayriye	Öğretmen	Alpaslan mahallesi,Belde sokak, Coşkunlar apt,No 23/12 Melikgazi/Kayseri
Ahmet	Arık	Develi	07.11.1984	Salih	Fatma	Okul Müdürü	Mustafa asım Köksal mah. Salih Bozkurt cad.No 12 Develi /Kayseri
Emre	ÖZDEMİR	Kozan	01.12.1986	Muhammet	Zeynep	Öğretmen	Mevlana mah. Elçibey cad. Gemak 4 sitesi No 37/8 Talas /Kayseri
Mahmut	İlhan	Kayseri	20.04.1972	Yusuf	Elmas	Öğretmen	Emmiler mahallesi,1047.sokakKocasinan /Kayseri
Mehmet	Mert	Kayseri	01.06.1982	Yaşar	Ayşe	Müdür yrd.	Yeniköy mah. 1170.sk. Enlife Sitesi 3. Blok no4/2 Melikgazi /Kayseri

 

 

 

 

 

TURAN EĞİTİMCİLERİ SENDİKASI MERKEZ YÖNETİM KURULU

 

ALİ İHSAN ÖZTÜRK                                                      HAKAN COŞKUNSU

GENEL BAŞKAN (DÖNEM SÖZCÜSÜ)        GNL BAŞKAN YRD.GENEL SEKRETER

 

 

MUSTAFA YAŞAR                                           ARMAĞAN MERT

GNL BŞK YRD.BASIN YAYIN                   GNL BŞK YRD. MEVZUAT

 

AHMET ARIK                                           MURAT GÜÇLÜ

GNL BŞK YRD. EĞİTİM SOSYAL İŞLER            GNL BŞK YRD. ÖRGÜTLENME

 

DR. İLKER YILMAZ

GNL BŞK YRD.MALİ İŞLER

 

 

 

        TURAN EĞİTİMCİLERİ SENDİKASI MERKEZ YÖNETİM KURULU YEDEK ÜYELERİ

 

 

ABİDİN KILINÇER                    ÜMİT İLBASMIŞ                              HARUN REŞİT YILMAZ

 

 

ALİ BARGU                        LÜTFULLAH MURAT ERSOY                                   HASAN AKGÜMÜŞ

 

 

CİHAN DEMİR

 

 

 

 

 

TURAN EĞİTİMCİLERİ SENDİKASI MERKEZ DENETLEME KURULU

 

 

ALİ İHSAN YİĞİTER                               AİŞE AYGÜL                                     OSMAN MEDET             

 

 

                                          İBRAHİM ULAŞ                               OSMAN ZİNNURİ ÖZSU

 

 

 

        TURAN EĞİTİMCİLERİ SENDİKASI MERKEZ DENETLEME KURULU YEDEK ÜYELERİ

 

 

İLHAN ŞEKER                                            EMRE ÖZDEMİR                                             MUSTAFA KARACA      

 

                         

FATMA KAZAK                                         CUMA ATILGAN

 

 

        TURAN EĞİTİMCİLERİ SENDİKASI MERKEZ DİSİPLİN KURULU

 

 

NURAL KUYRUKÇU                                                 FERHAT DEMİRER                        MAHMUT İLHAN

 

 

HAKAN ÖKSÜM                                                         KAAN KAYA

 

 

 

TURAN EĞİTİMCİLERİ SENDİKASI MERKEZ DİSİPLİN KURULU YEDEK ÜYELERİ

 

 

HAKAN SOYSAL                                        YÜCEL BAŞHOROZ                                       NAZIM ŞAHBAZ

 

 

İLKER YASİN BAŞPINAR                                                      ÇAĞRI TURAN